x
Wyszukaj na stronie:
x
Aktualności
Porady
Podatki
Ordynacja i KKS
Inne podatki i opłaty
VAT z komentarzem
CIT
Akcyza i Cło
PIT
Rachunkowość i Finanse
Ustawa o rachunkowości z komentarzem
KPiR
Księgi rachunkowe
Analiza finansowa
Sprawozdania finansowe
Kadry i Płace
Zmiany w Kodeksie pracy 2023
Podróże służbowe
Zwalnianie
Zatrudnianie
Urlopy i inne zwolnienia
Rozliczanie wynagrodzeń
Dokumentacja pracownicza
Czas pracy
Działalność pracodawcy i pracowników
ZUS
Składki
Dokumentacja ZUS
Świadczenia
Firma
Kontrole w firmie
Pomoc Ukrainie
Rozliczanie pomocy otrzymanej w związku z COVID-19
Windykacja należności
Fundusze unijne i dotacje na rozwój
Zawieszenie i likwidacja
Zakładanie i prowadzenie firmy
Spółki
Spółka z o.o.
Rozliczenia podatkowe
Sektor Publiczny
Rachunkowość budżetowa
Sprawozdawczość budżetowa i finansowa
Finanse publiczne
Podatki w sektorze publicznym
Kadry i płace w jsfp
Środki unijne i dotacje dla jsfp
KSeF
Czasopisma
Zaloguj się
Uzyskaj dostęp
Aktualności
Porady
Podatki
Ordynacja i KKS
Inne podatki i opłaty
VAT z komentarzem
CIT
Akcyza i Cło
PIT
Rachunkowość i Finanse
Ustawa o rachunkowości z komentarzem
KPiR
Księgi rachunkowe
Analiza finansowa
Sprawozdania finansowe
Kadry i Płace
Zmiany w Kodeksie pracy 2023
Podróże służbowe
Zwalnianie
Zatrudnianie
Urlopy i inne zwolnienia
Rozliczanie wynagrodzeń
Dokumentacja pracownicza
Czas pracy
Działalność pracodawcy i pracowników
ZUS
Składki
Dokumentacja ZUS
Świadczenia
Firma
Kontrole w firmie
Pomoc Ukrainie
Rozliczanie pomocy otrzymanej w związku z COVID-19
Windykacja należności
Fundusze unijne i dotacje na rozwój
Zawieszenie i likwidacja
Zakładanie i prowadzenie firmy
Spółki
Spółka z o.o.
Rozliczenia podatkowe
Sektor Publiczny
Rachunkowość budżetowa
Sprawozdawczość budżetowa i finansowa
Finanse publiczne
Podatki w sektorze publicznym
Kadry i płace w jsfp
Środki unijne i dotacje dla jsfp
KSeF
Czasopisma
x
Wyszukaj na stronie:
Uzyskaj dostęp
Zaloguj się
x
Aktualności
Porady
Podatki
Ordynacja i KKS
Inne podatki i opłaty
VAT z komentarzem
CIT
Akcyza i Cło
PIT
Rachunkowość i Finanse
Ustawa o rachunkowości z komentarzem
KPiR
Księgi rachunkowe
Analiza finansowa
Sprawozdania finansowe
Kadry i Płace
Zmiany w Kodeksie pracy 2023
Podróże służbowe
Zwalnianie
Zatrudnianie
Urlopy i inne zwolnienia
Rozliczanie wynagrodzeń
Dokumentacja pracownicza
Czas pracy
Działalność pracodawcy i pracowników
ZUS
Składki
Dokumentacja ZUS
Świadczenia
Firma
Kontrole w firmie
Pomoc Ukrainie
Rozliczanie pomocy otrzymanej w związku z COVID-19
Windykacja należności
Fundusze unijne i dotacje na rozwój
Zawieszenie i likwidacja
Zakładanie i prowadzenie firmy
Spółki
Spółka z o.o.
Rozliczenia podatkowe
Sektor Publiczny
Rachunkowość budżetowa
Sprawozdawczość budżetowa i finansowa
Finanse publiczne
Podatki w sektorze publicznym
Kadry i płace w jsfp
Środki unijne i dotacje dla jsfp
KSeF
Czasopisma
Kalkulatory
E-szkolenia
Podcasty
Wzory dok.
Deklaracje i form.
Akty prawne
Wskaźniki
Orzeczenia i interpretacje
Błędy księgowe
Zadaj pytanie
x
Wyszukaj na stronie:
Uzyskaj dostęp
Zaloguj się
x
Aktualności
Porady
Podatki
Ordynacja i KKS
Inne podatki i opłaty
VAT z komentarzem
CIT
Akcyza i Cło
PIT
Rachunkowość i Finanse
Ustawa o rachunkowości z komentarzem
KPiR
Księgi rachunkowe
Analiza finansowa
Sprawozdania finansowe
Kadry i Płace
Zmiany w Kodeksie pracy 2023
Podróże służbowe
Zwalnianie
Zatrudnianie
Urlopy i inne zwolnienia
Rozliczanie wynagrodzeń
Dokumentacja pracownicza
Czas pracy
Działalność pracodawcy i pracowników
ZUS
Składki
Dokumentacja ZUS
Świadczenia
Firma
Kontrole w firmie
Pomoc Ukrainie
Rozliczanie pomocy otrzymanej w związku z COVID-19
Windykacja należności
Fundusze unijne i dotacje na rozwój
Zawieszenie i likwidacja
Zakładanie i prowadzenie firmy
Spółki
Spółka z o.o.
Rozliczenia podatkowe
Sektor Publiczny
Rachunkowość budżetowa
Sprawozdawczość budżetowa i finansowa
Finanse publiczne
Podatki w sektorze publicznym
Kadry i płace w jsfp
Środki unijne i dotacje dla jsfp
KSeF
Czasopisma
Michał Culepa
Strona główna
Michał Culepa
Michał Culepa
prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, współpracownik merytoryczny największych wydawnictw prawniczych. Doświadczony trener i wykładowca.
723
artykułów na stronie
Czy praca spawacza jest pracą wykonywaną w warunkach szczególnych?
Pytanie: Czy jeżeli pracownik jest zatrudniony jako spawacz, to jest to praca w szczególnych warunkach? Badania środowiska pracy wykazały, że normy nie są przekroczone na tym stanowisku, a osoba przykładowo spawa 3-6 godz. dziennie a potem montuje i znowu spawa.
17 stycznia 2012
Czytaj więcej »
Umowa zlecenia kiedy będzie umową o pracę?
Pytanie: Kiedy umowa zlecenia może być uznana za umowę o pracę?
30 grudnia 2011
Czytaj więcej »
Jaką umowę zawrzeć z pracownikiem od 1 stycznia 2012 r.?
Pytanie: Pracownica miała zawartą pierwszą umowę na czas określony od 1 stycznia 2005 r. do 31 grudnia 2009 r. Druga umowa została zawarta w czasie trwania ustawy antykryzysowej na okres od 1 stycznia 2010 r. do 31 grudnia 2011 r. Jaką umowę zawrzeć z pracownikiem od 1 stycznia 2012 r.? Według mnie umowa automatycznie stała się umową na czas nieokreślony z dniem 22 sierpnia 2011 r. Czy moje rozumowanie jest prawidłowe?
23 grudnia 2011
Czytaj więcej »
Zatrudnienie prezesa na podstawie umowy o pracę - czy umowa została zawarta prawidłowo?
Pytanie: Spółka z o.o. zatrudnia na podstawie umowy o pracę osobę na stanowisku prezesa zarządu posiadającego większościowy pakiet udziałów. Umowa o pracę została zawarta na podstawie uchwały zgromadzenia wspólników i podpisana przez powołanego w niej pełnomocnika. Od wynagrodzenia potrącane są składki na pracownicze ubezpieczenia społeczne i podatek. Czy w świetle obowiązujących przepisów postępowanie spółki jest prawidłowe.
22 grudnia 2011
Czytaj więcej »
Informacja o rezygnacji z ZFŚS w umowie o pracę - czy jest dopuszczalna?
Pytanie: Prowadzę biuro rachunkowe. Niektórzy klienci, których rozliczam zatrudniają pracowników, ale ich liczba nie przekracza nawet 10 osób. Jako biuro, rozliczamy tych pracowników podatkowo i sporządzamy pełną dokumentację ZUS. Przygotowujemy również umowy o pracę i świadectwa pracy oraz PIT-11. Nie prowadzimy jednak akt pracowniczych. Moi klienci, jako pracodawcy nie pamiętają o obowiązku powiadamiania w styczniu każdego roku swoich pracowników o rezygnacji z tworzenia ZFŚS. My, jako biuro, również o tym nie pamiętamy, bo skupieni jesteśmy na wielu innych czynnościach wynikających z zawartej umowy na prowadzenie ksiąg podatkowych i rejestrów VAT. Aby uchronić pracodawców przed konsekwencjami wynikającymi z niepowiadomienia pracowników o rezygnacji z ZFŚS, dopisujemy przy zawieraniu umowy o pracę z każdym pracownikiem, informację w pkt 3 umowy: (inne postanowienia szczegółowe): że „pracodawca nie tworzy ZFŚS oraz nie wypłaca świadczenia urlopowego". Czy taka forma powiadomienia jest wystarczająca?
21 grudnia 2011
Czytaj więcej »
Praca w równoważnym systemie czasu pracy na stacji benzynowej
Pytanie: Na całodobowej stacji benzynowej zatrudnieni pracownicy są zatrudnieni na podstawie umowy o pracę w ramach równoważonego czasu pracy. Praca odbywa się w ruchu ciągłym i obowiązuje ich 1-miesięczny okres rozliczeniowy. Czy w tym układzie pracy, urlop wypoczynkowy pracownika może obejmować sobotę i niedzielę.
20 grudnia 2011
Czytaj więcej »
Kiedy należy ogłosić nabór na stanowisko głównej księgowej w szkole?
Pytanie: Jestem zatrudniona na etacie głównej księgowej w szkole podstawowej na podstawie umowy czas zastępstwa (okres choroby i urlopu macierzyńskiego pracownicy) do 31 grudnia 2011 r. Obecnie wiadomo, że główna księgowa, którą zastępuję nie wróci na to stanowisko - ja pracuję w jednostce od 1 grudnia 2010 r., a na stanowisku głównej księgowej od 1 marca 2011 r. Chciałabym pracować nadal na tym stanowisku. Jakie procedury należy przeprowadzić i w jakich terminach? Czy konieczne jest rozpisanie konkursu na to stanowisko, zakładając, że kierownik jednostki również chce zachować mnie na tym stanowisku?
20 grudnia 2011
Czytaj więcej »
Czy pracownicę po powrocie z urlopu macierzyńskiego należy zatrudnić na porównywalnym stanowisku pracy?
Pytanie: Pracownica po urlopie macierzyńskim przebywała 1. miesiąc na urlopie wychowawczym. Następnie na 2. miesiące powróciła do pracy i ponownie wystąpiła o urlop wychowawczy na 7. miesięcy w międzyczasie wykorzystując przysługujący jej urlop wypoczynkowy. Czy po powrocie z urlopu wychowawczego musimy zatrudnić ją na stanowisku poprzednio zajmowanym lub podobnym pomimo, że jest ono zajęte przez innego pracownika i nie ma możliwości przesunięcia jej do innego działu? Czy po powrocie z wychowawczego możemy jej wręczyć wypowiedzenie z powodu braku możliwości zatrudnienia jej na stanowisku równorzędnym lub innym zgodnym z kwalifikacjami? Nadmieniam, że pracownica przebywała na długotrwałym zwolnieniu lekarskim w ciąży i zadeklarowała że będzie korzystać z urlopu wychowawczego.Jak postąpić w przypadku, gdy pracownica złoży wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy? Czy można wypowiedzieć jej umowę z powodu braku miejsca pracy? Czy można wtedy dokonać wypowiedzenia zmieniającego jej warunki pracy?
19 grudnia 2011
Czytaj więcej »
Czy można zatrudnić osobę całkowicie niezdolną do pracy?
Pytanie: NZOZ rozwiąże umowę o pracę z pielęgniarką, która przechodzić będzie na rentę z tytułu całkowitej niezdolności do pracy. Czy orzeczenie orzecznika ZUS o całkowitej niezdolności do pracy jest równoznaczne z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności i czy można takiego pracownika zatrudnić ponownie w trakcie pobierania przez niego renty? Czy jest możliwość zatrudnienia pielęgniarki w ramach wolontariatu lub nieodpłatnego świadczenia usług? Chodzi o możliwość należenia byłego pracownika do grupowego ubezpieczenia PZU.
19 grudnia 2011
Czytaj więcej »
Czy dopuszczalne jest skrócenie okresu wypowiedzenia za odszkodowaniem?
Pytanie: Osoba fizyczna zatrudniona na etacie dodatkowo prowadzi od 2008 r. działalność gospodarczą (usługi) i zatrudnia na 1/2 etatu pracownika od 10 czerwca 2008 r. W związku z kryzysem na rynku firma przynosi straty. W związku z tym firma postanowiła zamknąć działalność z dniem 31 grudnia 2011 r. Co w takim przypadku zrobić z pracownikiem? Czy można wypłacić mu wynagrodzenie w grudniu 2011 r. (za trzy miesiące, ponieważ tyle wynosi okres wypowiedzenia) i z jaką datą wystawić świadectwo pracy? Pracownik miał też upoważnienie do zawierania umów z klientami na wykonywane usług. Jak można zabezpieczyć się przed nadużyciami z jego strony? Czy unieważnienie musi napisać prawnik?
19 grudnia 2011
Czytaj więcej »
« pierwsza
«
57
58
59
60
61
»
ostatnia »
6928
7049
7050
7051
2378
1708
7053
5386
4288
7054
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
\\
Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip
Dołącz do Portalu FK i odbieraj
nagrody
Dowiedz się więcej »
Mój Klub »
Klub
Księgowych
x