Pytanie: 6 września 2006 r. zatrudniłam pracownika na czas określony do 30 września 2007 r. Obecnie pracownik otrzymał powołanie do wojska od 9 maja 2007 r. Jakie obowiązki ciążą na mnie jako pracodawcy? Czy muszę wypłacać pracownikowi jakieś świadczenie? Czy na czas wojska udzielam mu urlopu, jeżeli tak, to jakiego? Czy 30 września br. umowa o pracę z tym pracownikiem ma zostać rozwiązana? – pyta przedsiębiorczyni z Grudziądza.

Pytanie: Czy prowadząc biuro rachunkowe, mogę zatrudnić pracownika do wykonania pracy nakładczej? Czy wynagrodzenie minimalne, jakie powinien on otrzymać, to 50% z 936 zł? Jak powinna wyglądać umowa? Jakie prace może wykonywać ta osoba? - pyta przedsiębiorca z Pabianic.

Pytanie: W 2000 r. zatrudniłam opiekunkę do dziecka jako osoba fizyczna nie prowadząca działalności gospodarczej. Obecnie opiekunka przebywa na urlopie wychowawczym, ale chce wrócić do pracy. Niestety dziecko już chodzi do szkoły i nie mam potrzeby, aby zatrudniać dalej opiekunkę. Proszę o odpowiedź, jak najkorzystniej dla mnie mogę ją zwolnić? Czy przysługuje jej odprawa.Ewentualnie czy mogłabym ją zatrudnić w ramach prowadzonej działalności gospodarczej (od 2005 r.) ale na 1/2 etatu i z innymi warunkami wynagrodzenia i na innym stanowisku na okres próbny? – pyta przedsiębiorca z Warszawy.

Pytanie: Jestem pracownikiem zatrudnionym na stanowisku kierownika biura. Od grudnia 2003 r. pracodawca zlecił mi wykonywanie zadań służby bhp. Zatrudniamy 80 pracowników. W 2007 r. ukończyłam studia podyplomowe w zakresie zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy. Mam już 3-letni staż w tej dziedzinie, wprowadzony aneksem do mojej umowy o pracę. Czy w związku z moimi kwalifikacjami muszę odbywać szkolenia okresowe dla służb bhp w wymiarze 32 godzin na zasadach określonych w odrębnych przepisach. Czy w związku z tym, że ukończyłam studia podyplomowe w ww. zakresie, jestem z tego obowiązku zwolniona? – pyta Czytelniczka z Warszawy.

Pytanie: Jestem pracownikiem zatrudnionym na stanowisku kierownik biura. Od grudnia 2003 r. pracodawca zlecił mi wykonywanie zadań służby bhp. Zatrudniamy 80 pracowników. W 2007 r. ukończyłam studia podyplomowe w zakresie Zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy. Mam już 3 letni staż w tej dziedzinie, wprowadzony aneksem do mojej umowy o pracę. Czy w związku z moimi kwalifikacjami muszę odbywać szkolenia okresowe dla służb bhp w wymiarze 32 godzin na zasadach określonych w odrębnych przepisach. Czy w związku, z tym, że ukończyłam studia podyplomowe w ww. zakresie jestem z tego obowiązku zwolniona? – pyta Czytelniczka z Warszawy.

Pytanie: Co należy wpisać pracownikowi zatrudnianemu na 1/2 etatu w szczegółowych warunkach zatrudnienia w pozycjach: dobowa i tygodniowa norma czasu pracy? Czy jest różnica między normą, a wymiarem czasu pracy? Jak rozumieć 4 miesięczny okres rozliczeniowy? – pyta kadrowa z Bytomia.

Pytanie: Pracownik podpisał umowę na czas nieokreślony z wynagrodzeniem brutto 1.400 zł. Pracownik ma zamiar rozwiązać umowę o pracę za porozumieniem stron z dniem 31 marca br. Czy zakład pracy może ponownie zatrudnić tego pracownika na to samo stanowisko pracy od 1 kwietnia br. z wynagrodzeniem minimalnym i podpisać z nim umowę na czas określony? Zatrudniamy 22 pracowników – pisze kadrowa z Warszawy.