Pytanie: Kierowca samochodu ciężarowego powyżej 3,5 tony ma wpisane w harmonogramie czasu pracy, że pracuje od 8.00 do 18.00 (10 godzin). Kierowca robi sobie przerwę 45 minut i dalej jedzie 2 godziny. Czy jeżeli kierowca pracuje 6 godzin, należy mu się przerwa 15-minutowa wliczana do czasu pracy, a kolejne 30 minut to dyżur? Jak mam to rozliczyć?

Pytanie: Czy pracownik zatrudniony jako kierowca pojazdu kategorii C i E wykonujący transport krajowy lub międzynarodowy wykonuje pracę w warunkach szczególnych? Czy w świadectwie pracy i umowie o pracę z takim pracownikiem powinien być odpowiedni zapis? Jeśli tak, to jak powinien brzmieć? Czy może wymagane jest drugie świadectwo potwierdzające wykonywanie prac w szczególnych warunkach? Czy masa pojazdu, który jest prowadzony przez kierowcę, ma jakieś znaczenie w tej sprawie?

Pytanie: Centrum Integracji Społecznej jako organizacja pozarządowa działająca na mocy ustawy z 13 czerwca 2003 r. o zatrudnieniu socjalnym przyjęła do uczestnictwa w indywidualnym programie zatrudnienia socjalnego osobę na 8 miesięcy, po czym z powodu długotrwałej nieobecności w zajęciach został zakończony program. Czy osoba ta może być uczestnikiem Centrum ponownie? Czy indywidualny program zatrudnienia socjalnego powinien być rozpoczęty ponownie, czy też można wznowić uczestnictwo w zajęciach na podstawie poprzedniego programu?

Pytanie: Pracownik złożył podanie 24 kwietnia 2007 r. o rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron od 30 czerwca 2007 r. Umowa o pracę zawarta była od 1 stycznia 2007 r. do 31 grudnia 2008 r. Pracodawca wyraził zgodę. Czy pracownik po akceptacji pracodawcy może wystąpić z podaniem o zmianę swojej decyzji dotyczącej zwolnienia i jak pracodawca ma postąpić w tej sytuacji? Pracodawca chce zwolnić tę osobę.

Pytanie: Jakie okresy wlicza się do ustalenia stażu pracy?

Pytanie: Osoba fizyczna likwiduje działalność gospodarczą w związku z podpisaniem umowy o pracę w innym kraju unijnym. W czasie prowadzenia działalności gospodarczej zatrudniała pracownika na umowę o pracę. Czy po zlikwidowaniu działalności gospodarczej może ona dalej zatrudniać na umowę o pracę ww. pracownika (jako usługi sekretarskie)? Będzie potrzebowała pomocy przy pisaniu książki, która będzie rozliczana wynagrodzeniem z tytułu praw autorskich. Jeżeli tak, to na jakich zasadach?

Pytanie: Czy wymagane jest dołączanie do drugiej umowy o pracę zawartej z pracownikiem informacji dotyczącej dobowej i tygodniowej normy czasu pracy o częstotliwości wypłaty wynagrodzenia i ilości należnego urlopu w danym roku? Dodam, że do pierwszej umowy o pracę, która była zawarta na okres od 1 stycznia do 31 grudnia 2006 r., została załączona taka informacja, natomiast druga umowa o pracę została zawarta od 1 stycznia 2007 r. do 31 grudnia 2007 r. i nie zawiera wspomnianego załącznika. Warunki umowy o pracę zarówno pierwszej, jak i drugiej są, takie same z wyjątkiem zmiany wynagrodzenia – pisze kadrowa z Wrocławia.

Pytanie: Pracownik został powołany do służby wojskowej w 2006 r. Wypłacono mu odprawę pieniężną oraz ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Po odbyciu służby wojskowej złożył wypowiedzenie z pracy, nie podejmując jej. Z jakim dniem rozwiązać umowę o pracę? Czy pracownik ten nabył prawo do urlopu za okres pobytu w wojsku? – pyta kadrowa z Lipna.

Pytanie: Pracownik przysłał do firmy wypowiedzenie listem poleconym. Data nadania to 30 kwietnia 2007 r. Do firmy ten list dotarł 4 maja 2007 r. Pracownik ma miesięczny okres wypowiedzenia. Czy w tym wypadku miesięczny okres wypowiedzenia kończy się z datą 31 maja 2007 r. czy z datą 30 czerwca 2007 r.? – pyta kadrowa z Olsztyna.

Pytanie: Jesteśmy firmą handlową. Zatrudniamy na etacie jednego kierowcę (samochód dostawczy do 3,5 t). W związku z tym, że kierowca ma dużo wolnego czasu, to chcemy zmienić mu stanowisko na „pomoc magazyniera-kierowca”. Czy w związku ze zmianą stanowiska pracownik musi nadal prowadzić ewidencję prowadzenia pojazdu, załadunek, przerwy itp.? Czy taka zmiana stanowiska wymaga skierowania na dodatkowe badania lekarskie? Czy taką zmianę trzeba zgłosić wcześniej do związku zawodowego reprezentującego pracownika? – pyta kadrowa z Warszawy.