Pytanie:  W jakim terminie należy wydać pracownikowi świadectwo pracy? W jaki sposób najszybciej i najkorzystniej rozwiązać z pracodawcą umowę o pracę na czas nieokreślony, zaznaczam, że mam jeszcze do wykorzystania ponad 20 dni urlopu z 2006 r. i urlop z 2007 r. 

Pytanie: Wiem, że pracodawca zatrudniający mniej niż 20 pracowników nie ma obowiązku tworzenia regulaminu pracy. Czy dotyczy to również pracodawców prowadzących niepubliczne zakłady opieki zdrowotnej? – pyta kadrowa z Warszawy.

Pytanie: Czy z osobą prowadzącą działalność gospodarczą możemy zawrzeć umowę zlecenia lub umowę o dzieło? Czy za zlecone prace osoba ta musi nam wystawić fakturę? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Pytanie: Chcę zawrzeć z pewną osobą umowę zlecenia na 3 miesiące. Czy do każdej umowy zlecenia musi być wystawiany jeden rachunek? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Pytanie: Czy kierowca, który posiada swoją firmę może wykonywać swoje usługi u jednego zleceniodawcy? Czy nie będzie to uznawane za samozatrudnienie? Kierowca świadczy swoje usługi na sprzęcie należącym do zleceniodawcy – Pisza kadrowa ze Zgerza.

Pytanie: Chciałabym się dowiedzieć, czy na umowę zlecenia mogę zatrudnić osobę niepełnoletnią i czy osoba ta może u mnie sprzątać lub wykonywać inne prace porządkowe. Osoba ta to 13-letnia uczennica gimnazjum, która chciałaby pomóc swoim rodzicom w trudnej sytuacji – pisze przedsiębiorca z Warszawy.

Pytanie: Pracownik został zatrudniony w październiku 2006 r. Wcześniej prowadził gospodarstwo rolne i opłacał składki na KRUS. Dokumenty informujące o tym, że opłacał składki na KRUS dostarczył dopiero w kwietniu 2007 r. Z tego tytułu zaliczyliśmy mu 7 lat pracy. Czy należności z tytułu stażu pracy pracownik ten powinien mieć naliczone od momentu dostarczenia dokumentów, czy z chwilą podjęcia pracy? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Pytanie: Czy pracownica mająca ukończone 51 lat jest chroniona przed rozwiązaniem umowy o pracę? Zaznaczam, że pracownica ta ma prawo do wcześniejszej emerytury ze względu na przepracowane lata w warunkach szkodliwych. Czy też obligatoryjnie okres ochronny zaczyna się dla kobiet od 56 lat? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Pytanie: Proszę o wskazanie sposobu obliczania wynagrodzenia za godziny nadliczbowe dla pracownika zatrudnionego na stanowisku kierowcy, który ma stawkę godzinową płaconą w wysokości 6,10 zł/godz. Pracownik przepracował w maju 28 godzin nadliczbowych. W jednym dniu pracownik pracował 7 godz., a w innym dniu 12,5 godz. Pracował również w wolne soboty. Nadmieniam, że nie udzielamy dnia wolnego za pracę w soboty – pisze kadrowa z Torunia.

Pytanie: Zatrudniliśmy pracownicę na 1/2 etatu na czas określony od 11 września 2006 r. do 31 grudnia 2006 r. Po miesiącu pracy dostarczyła zwolnienie lekarskie z kodem B. W związku z czym przedłużono umowę o pracę do momentu porodu. Pracownica chorowała nieprzerwanie do momentu rozwiązania, tj. do 16 kwietnia 2007 r., a akt urodzenia dziecka dostarczyła 10 maja 2007 r. Z jaką datą rozwiązuje się umowa o pracę: z datą 16 kwietnia 2007 r. (a świadectwo należy wystawić do 7 dni od daty zwolnienia) czy do 10 maja 2007 r. (ale jak potraktować okres od 17 kwietnia 2006 r. do 10 maja 2007 r.)? Jest to dodatkowe zatrudnienie tej osoby i w pierwszej firmie będzie miała za ten okres udzielony urlop macierzyński. Co z urlopem wypoczynkowym?