x
Wyszukaj na stronie:
x
Aktualności
Porady
Podatki
Ordynacja i KKS
Inne podatki i opłaty
VAT z komentarzem
CIT
Akcyza i Cło
PIT
Rachunkowość i Finanse
Ustawa o rachunkowości z komentarzem
KPiR
Księgi rachunkowe
Analiza finansowa
Sprawozdania finansowe
Kadry i Płace
Zmiany w Kodeksie pracy 2023
Podróże służbowe
Zwalnianie
Zatrudnianie
Urlopy i inne zwolnienia
Rozliczanie wynagrodzeń
Dokumentacja pracownicza
Czas pracy
Działalność pracodawcy i pracowników
ZUS
Składki
Dokumentacja ZUS
Świadczenia
Firma
Kontrole w firmie
Pomoc Ukrainie
Rozliczanie pomocy otrzymanej w związku z COVID-19
Windykacja należności
Fundusze unijne i dotacje na rozwój
Zawieszenie i likwidacja
Zakładanie i prowadzenie firmy
Spółki
Spółka z o.o.
Rozliczenia podatkowe
Sektor Publiczny
Rachunkowość budżetowa
Sprawozdawczość budżetowa i finansowa
Finanse publiczne
Podatki w sektorze publicznym
Kadry i płace w jsfp
Środki unijne i dotacje dla jsfp
KSeF
Czasopisma
Zaloguj się
Uzyskaj dostęp
Aktualności
Porady
Podatki
Ordynacja i KKS
Inne podatki i opłaty
VAT z komentarzem
CIT
Akcyza i Cło
PIT
Rachunkowość i Finanse
Ustawa o rachunkowości z komentarzem
KPiR
Księgi rachunkowe
Analiza finansowa
Sprawozdania finansowe
Kadry i Płace
Zmiany w Kodeksie pracy 2023
Podróże służbowe
Zwalnianie
Zatrudnianie
Urlopy i inne zwolnienia
Rozliczanie wynagrodzeń
Dokumentacja pracownicza
Czas pracy
Działalność pracodawcy i pracowników
ZUS
Składki
Dokumentacja ZUS
Świadczenia
Firma
Kontrole w firmie
Pomoc Ukrainie
Rozliczanie pomocy otrzymanej w związku z COVID-19
Windykacja należności
Fundusze unijne i dotacje na rozwój
Zawieszenie i likwidacja
Zakładanie i prowadzenie firmy
Spółki
Spółka z o.o.
Rozliczenia podatkowe
Sektor Publiczny
Rachunkowość budżetowa
Sprawozdawczość budżetowa i finansowa
Finanse publiczne
Podatki w sektorze publicznym
Kadry i płace w jsfp
Środki unijne i dotacje dla jsfp
KSeF
Czasopisma
x
Wyszukaj na stronie:
Uzyskaj dostęp
Zaloguj się
x
Aktualności
Porady
Podatki
Ordynacja i KKS
Inne podatki i opłaty
VAT z komentarzem
CIT
Akcyza i Cło
PIT
Rachunkowość i Finanse
Ustawa o rachunkowości z komentarzem
KPiR
Księgi rachunkowe
Analiza finansowa
Sprawozdania finansowe
Kadry i Płace
Zmiany w Kodeksie pracy 2023
Podróże służbowe
Zwalnianie
Zatrudnianie
Urlopy i inne zwolnienia
Rozliczanie wynagrodzeń
Dokumentacja pracownicza
Czas pracy
Działalność pracodawcy i pracowników
ZUS
Składki
Dokumentacja ZUS
Świadczenia
Firma
Kontrole w firmie
Pomoc Ukrainie
Rozliczanie pomocy otrzymanej w związku z COVID-19
Windykacja należności
Fundusze unijne i dotacje na rozwój
Zawieszenie i likwidacja
Zakładanie i prowadzenie firmy
Spółki
Spółka z o.o.
Rozliczenia podatkowe
Sektor Publiczny
Rachunkowość budżetowa
Sprawozdawczość budżetowa i finansowa
Finanse publiczne
Podatki w sektorze publicznym
Kadry i płace w jsfp
Środki unijne i dotacje dla jsfp
KSeF
Czasopisma
Kalkulatory
E-szkolenia
Podcasty
Wzory dok.
Deklaracje i form.
Akty prawne
Wskaźniki
Orzeczenia i interpretacje
Błędy księgowe
Zadaj pytanie
x
Wyszukaj na stronie:
Uzyskaj dostęp
Zaloguj się
x
Aktualności
Porady
Podatki
Ordynacja i KKS
Inne podatki i opłaty
VAT z komentarzem
CIT
Akcyza i Cło
PIT
Rachunkowość i Finanse
Ustawa o rachunkowości z komentarzem
KPiR
Księgi rachunkowe
Analiza finansowa
Sprawozdania finansowe
Kadry i Płace
Zmiany w Kodeksie pracy 2023
Podróże służbowe
Zwalnianie
Zatrudnianie
Urlopy i inne zwolnienia
Rozliczanie wynagrodzeń
Dokumentacja pracownicza
Czas pracy
Działalność pracodawcy i pracowników
ZUS
Składki
Dokumentacja ZUS
Świadczenia
Firma
Kontrole w firmie
Pomoc Ukrainie
Rozliczanie pomocy otrzymanej w związku z COVID-19
Windykacja należności
Fundusze unijne i dotacje na rozwój
Zawieszenie i likwidacja
Zakładanie i prowadzenie firmy
Spółki
Spółka z o.o.
Rozliczenia podatkowe
Sektor Publiczny
Rachunkowość budżetowa
Sprawozdawczość budżetowa i finansowa
Finanse publiczne
Podatki w sektorze publicznym
Kadry i płace w jsfp
Środki unijne i dotacje dla jsfp
KSeF
Czasopisma
Magdalena Z Skalska
Strona główna
Magdalena Z Skalska
Magdalena Z Skalska
Specjalista z zakresu kadr, płac i ubezpieczeń społecznych, autorka książek i licznych publikacji w tej dziedzinie. Współpracuje z różnymi branżowymi serwisami i czasopismami. Prowadzi szkolenia organizowane przez Stowarzyszenie Księgowych w Polsce
432
artykułów na stronie
Zaniżone wynagrodzenie można skorygować za dowolną liczbę lat
Pytanie: Spółdzielnia powinna była naliczać i wypłacać wynagrodzenia członków Rady Nadzorczej na podstawie uchwały podjętej przez Zgromadzenie Przedstawicieli Członków Spółdzielni. Po weryfikacji wynagrodzeń okazało się, że naliczane wynagrodzenie jest błędne. Proszę o informacje do ilu lat można się cofnąć i skorygować błędne wynagrodzenie? Czy korekta naliczona i wypłacona w tym roku będzie kosztem podatkowym tego roku?
30 marca 2015
Czytaj więcej »
Zatrudnionej na ½ etatu i przebywającej na urlopie rodzicielskim premia przysługuje na takich samych warunkach jak pozostałym pracownikom
Pytanie: Pracownica od 1 marca 2015 r. do 6 marca 2015 r. korzystała z dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Od dnia 7 marca 2015 r. przeszła na 1/2 etatu oraz korzysta z urlopu rodzicielskiego. Regulamin spółki mówi ze pracownikowi na zwolnieniu lekarskim premia nie przysługuje, urlop rodzicielski chorobą nie jest, ale też jest to nieobecność na połowę dnia w pracy. Czy pracownicy za taki miesiąc premia powinna przysługiwać? Dodam, że premia wliczana jest do podstawy zasiłkowej, ale jak pisałam wyżej w miesiącu chorowania nie przysługuje. Jak mamy postąpić w tej sytuacji? Jaką podstawę do chorobowego powinniśmy przyjąć w przypadku choroby pracownicy?
24 marca 2015
Czytaj więcej »
Pobyt dziecka w szpitalu nie przerywa urlopu rodzicielskiego
Pytanie: Pracownica miała skończyć urlop rodzicielski 16 marca 2015 r., jednakże przysłała zwolnienie lekarskie – opieka na dziecko od 9 marca 2015 r. oraz zaświadczenie ze szpitala, że sprawuje opiekę nad dzieckiem w szpitalu . Jak należy w takim wypadku postąpić? Czy opieka przerywa rodzicielski i dopiero po powrocie z "opieki" wykorzysta kilka dni urlopu rodzicielskiego? Czy pracownica powinna złożyć nam jakiś wniosek w tej sprawie? W jaki sposób wykazać to w programie Płatnik?
24 marca 2015
Czytaj więcej »
Z ZFŚS można byłej pracownicy wypłacić zapomogę
Pytanie: W 2004 r. pracownica została zwolniona z zakładu pracy z powodu likwidacji stanowiska pracy i po zarejestrowaniu się w urzędzie pracy pobierała świadczenie przedemerytalne. Na dzień dzisiejszy wiemy tylko, że prawdopodobnie była pracownica przeszła na emeryturę (rok urodzenia 1952). Działające w naszym zakładzie pracy związki zawodowe wystąpiły o przyznanie zapomogi dla tej osoby (z powodu stanu zdrowia). W naszym zakładzie pracy tworzymy odpis na emerytów i rencistów. Jednak do tej pory tej osoby nie uwzględnialiśmy w nim. W regulaminie ZFŚS jako osoby uprawnione do korzystania ze świadczeń finansowanych z Funduszu są: osoby pobierające świadczenia przedemerytalne, z którymi zakład pracy rozwiązał umowę o pracę pod warunkiem, że nie podjęły one zatrudnienia u innego pracodawcy, emeryci i renciści – byli pracownicy zakładu pracy, wszyscy Ci, dla których firma była ostatnim miejscem zatrudnienia przed odejściem na ww. świadczenia. Czy możemy wypłacić zapomogę dla byłej pracownicy ze środków ZFŚS pomimo, iż nie jest wymieniona z imienia i nazwiska jako emeryt? Czy też powinniśmy domagać się jakiegoś dokumentu i od kolejnego roku naliczać na nią odpis (na rok 2015 odpis został naliczony)?
18 marca 2015
Czytaj więcej »
Za członka rady nadzorczej trzeba opłacić składkę na Fundusz Pracy
Pytanie: Czy mam obowiązek odprowadzenia składek na Fundusz Pracy od wynagrodzeń członka rady nadzorczej, który jest jednocześnie pracownikiem naszej spółki? Pracownik ze stosunku pracy otrzymuje wynagrodzenie w kwocie wyższej od minimalnego wynagrodzenia za pracę. Z kolei za udział w posiedzeniach rady członek raz na kwartał otrzymuje ok.1.000 zł brutto.
17 marca 2015
Czytaj więcej »
Pracodawca, który wypłacił niepełnosprawnemu pracownikowi gotówkę musi skorygować WN-D
Pytanie: Firma zatrudnia od 20 października 2014 r. pracownika niepełnosprawnego. Za miesiąc październik i listopad 2014 r. firma otrzymała dofinansowanie z PFRON. Wynagrodzenie za te miesiące zostało wypłacone pracownikowi w formie gotówki. Stąd zgodnie z przepisami – dofinansowanie się nie należy. Jak należy postąpić w tej sytuacji? Czy należy skorygować deklaracje do PFRON? W jaki sposób?
17 marca 2015
Czytaj więcej »
Nie zawsze aneksowanie umów o pracę jest konieczne
Pytanie: Czy w związku ze zmianą płacy minimalnej na 1.750 zł od 2015 r. konieczne jest przygotowanie pracownikom dłużej zatrudnionym aneksów do umów o pracę pomimo tego, że według obecnych zapisów w umowach nikt nie otrzyma wynagrodzenia poniżej minimalnego. Przykładowy zapis w umowie dotyczący wynagrodzenia: np. 1.500 zł, 1.600 zł oraz premia uznaniowa do 100% czy do 300% wynagrodzenia zasadniczego i ta premia jest wypłacana. Czy konieczne zatem jest aneksowanie umów? Czy w ewentualnej sytuacji wystawiania zaświadczeń do ZUS gdzie odrębnie wpisuje się płacę podstawową, a oddzielnie premię nie stawi to problemu? Jak również przy pomniejszaniu zasadniczej pensji przy zwolnieniu lekarskim pracowników?
17 marca 2015
Czytaj więcej »
Emerytowanemu pracownikowi należy wypłacić premię
Pytanie: W "Regulaminie wynagradzania pracowników" zostały określone zasady przyznawania premii uznaniowej i wygląda to następująco: Prawo do premii przysługuje pracownikom zatrudnionym w (tutaj wpisano nazwę firmy). Premia ma charakter uznaniowy i nie może być przedmiotem roszczenia. Premia przyznawana jest kwartalnie. Przyznanie premii dla pracowników powinno nastąpić w ciągu 5 dni roboczych po zatwierdzeniu sprawozdania finansowego za dany kwartał. Wpływ na decyzję o przyznaniu i wysokości premii będą miały: pozytywna ocena pracy, jej efektywność i wyniki. Podstawę naliczenia premii stanowi wynagrodzenie zasadnicze Zasady nic nie mówią o tym czy byłym pracownikom przysługuje premia. Jak postąpić w przypadku pracownika, który po przepracowaniu pełnego kwartału przechodzi na emeryturę np. od 1 kwietnia 2015 r. Premia za I kwartał zostanie wypłacona około 5 maja 2015 r. Pracownik, który przejdzie na emeryturę w dniu 1 kwietnia 2015 r. nie będzie pracownikiem w dniu wypłaty premii. Czy należy mu wypłacić premię za I kwartał? Czy zapis w pkt.1 świadczy o tym, że byłemu już pracownikowi nie przysługuje premia?
17 marca 2015
Czytaj więcej »
Jakie dokumenty należy przekazać pracownikowi, który otrzymał emeryturę?
Pytanie: Dnia 10 lutego 2015 r. pracownik uzyskał decyzję o przyznaniu emerytury. Pracownik chce odejść z pracy i skorzystać ze świadczenia emerytalnego. Jakie dokumenty są niezbędne do wypełnienia i przekazania pracownikowi oraz do ZUS? Jakie są istotne informacje i jakie dokumenty należy przekazać pracownikowi do rozwiązania umowy i co istotnego powinno być zawarte w świadectwie pracy (pracodawca zatrudnia 26 osób).
20 lutego 2015
Czytaj więcej »
Udokumentowanie prawa do renty
Pytanie: Jakie dokumenty musi złożyć do ZUS pracownik ubiegający się o przyznanie renty? Kolejne pytanie czy wspólnik spółki jawnej będący na rencie może być współwłaścicielem spółki jawnej? Jak w takiej sytuacji będzie ze składkami do ZUS?
12 lutego 2015
Czytaj więcej »
« pierwsza
«
40
41
42
43
44
»
ostatnia »
9431
9288
9286
2443
9316
3879
9317
9318
1221
1220
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
\\
Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip
Dołącz do Portalu FK i odbieraj
nagrody
Dowiedz się więcej »
Mój Klub »
Klub
Księgowych
x