Pytanie:  Pracownik zatrudniony w mojej jednostce budżetowej ponad dziesięć, złożył wypowiedzenie umowy o pracę. Ma trzymiesięczny okres wypowiedzenia. Kierownik przyjął i zatwierdził to wypowiedzenie, a teraz jest sytuacja taka, że pracownik po miesiącu okresu wypowiedzenia chce wrócić do pracy i wycofać wypowiedzenie. Bardzo proszę o poradę.

Pytanie:  Czy pracownica, która wróciła do pracy w styczniu po urlopie macierzyńskim może wyjść w godzinach pracy do lekarza na szczepienie z dzieckiem? Czy czas, który jej nie było należy zaliczyć jej do godzin pracy, czy powinna tą godzinę odpracować?

Pytanie:  Zatrudniłam pracownika od 1 marca 2016 r. do 31 maja 2016 r. na okres próbny. Od 1 czerwca 2016 r. do 31 maja 2017 r. ma zawartą umowę na czas określony z możliwością wypowiedzenia. Proszę o informację jaki będzie okres wypowiedzenia i czy musi być wpisany na umowie.

Pytanie:  Moje pytanie dotyczy okresów wypowiedzenia umów na czas określony. Pierwsze pytanie dotyczy umowy o pracę zawartej na czas określony według starych zasad, trwającej w dniu wejścia w życie nowych przepisów. W umowie tej nie było zawartej klauzuli o możliwości wcześniejszego rozwiązania umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Czy dobrze rozumiem, że w tej sytuacji umowy nie można wypowiedzieć? Co w przypadku, gdy pracownik chce wypowiedzieć taką umowę a pracodawca się godzi? Czy można taką umowę rozwiązać za porozumieniem stron? Drugie pytanie dotyczy umowy zawartej na czas określony zawartej według starych zasad, trwającej w dniu wejścia w życie nowych przepisów, która z dniem 22 listopada 2018 r. przekształci się w umowę na czas nieokreślony. Czy po 22 listopada 2018 r. wypowiadając taką umowę staż pracy u danego pracodawcy od którego zależy długość wypowiedzenia, ustala się od dnia 22 lutego 2016 r.?

Pytanie:  Czy zawierając umowę o prace (pełny wymiar czasu pracy, umowa terminowa na okres nie przekraczający 33 miesięcy) należy użyć gotowego nowego wzoru umowy o pracę? Chodzi mi o to, czy w takim przypadku na umowie musi się znaleźć informacja: „Przyczyny uzasadniające zawarcie umowy" – jeśli takie przyczyny nie występują, czy można pominąć ten punkt i tak zmodyfikować wzór umowy, żeby nie zamieszczać takiej informacji? Czy taka umowa jest prawidłowa?

Pytanie:  Chcemy dla pracowników przygotować nowe informacje do umowy (według nowych przepisów z 22 lutego 2016 r.). Czy wystarczy w punkcie dotyczącym okresu wypowiedzenia wpisać „zgodnie z art. 36 Kodeksu pracy”? Czy trzeba zrobić to inaczej?

Pytanie:  Od kilku lat zatrudniam osobę niepełnosprawną (II grupa inwalidzka). Początkowo był na umowie na 1/2 etatu. Od 2013 r. uzyskiwałem dofinansowanie z PFRON. W październiku 2015 r. PFRON odmówił dalszego wypłacania dopłaty informując telefonicznie, że powodem jest to, że od początku pracownik nie był uprawniony, bo nie pobierał pomocy publicznej. Tyle że informacje o tym PFRON dostał ode mnie na samym początku i nie reagował przez 3 lata. W listopadzie 2015 r. telefonicznie poinformowano mnie o tym, że będę musiał zwrócić całą kwotę wypłaconą przez PFRON przez okres 3 lat. Potem w kolejnej rozmowie telefonicznej (żadnych pism ze strony PFRON) Pani podała, że mogę ubiegać się o dofinansowanie do wynagrodzenia tego samego pracownika (jedynego zatrudnionego), jeżeli będzie on zatrudniony na pełny etat (zamiast dotychczasowego 1/2 etatu). Tak się stało od 1 stycznia br. Ale do tej pory PFRON nie przekazuje dopłaty - nie podając powodu. Co miesiąc składany jest stosowny druk przez księgową. Co miesiąc też PFRON zwraca się pisemnie o kolejne dokumenty, które są wysyłane. Stan na dzisiaj: brak decyzji o obowiązku zwrotu dopłaty; brak dopłaty od 1 stycznia br. w oparciu o nowy wniosek oparty na nowych warunkach. Co mam robić?   

Pytanie:  Prowadzę działalność gospodarczą, jestem na PKPiR. Chcę zatrudnić na etacie obywatela Ukrainy. Jakich należy dokonać formalności, aby zatrudnienie było legalne zgodne z prawem? Czy ma znaczenie, że będzie pracował do pół roku czy powyżej? Czy osoba z Ukrainy musi uzyskać wizę? Czy musi postarać się o nr NIP w Polsce?

Pytanie:  Spółka z o.o. planuje ograniczyć działalność i w związku z tym chciałaby zmienić umowy części pracowników zatrudnionych na umowę o pracę na czas nieokreślony (od kilku lat) na umowy na czas określony na 5-6 miesięcy. Jakim dokumentem tego dokonać i czy w świetle przepisów o umowach na czas określony obowiązujących od lutego 2016 r. jest to w ogóle możliwe?

Pytanie:  Pracownica jest zatrudniona na czas nieokreślony. W związku z wykorzystaniem urlopu macierzyńskiego złożyła na okres od 13 lipca 2011 r. do 12 lipca 2014 r. wniosek o urlop wychowawczy na córkę urodzoną 11 października 2010 r. W dniu 1 lutego 2012 r. złożyła pismo o rezygnacji z urlopu wychowawczego i chęci powrotu do pracy w dniu 6 marca 2012 r. (okazało się, że jest w ciąży z drugim dzieckiem). W dniu 29 sierpnia 2012 r. urodziła drugie dziecko. Po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego wystąpiła z wnioskiem o urlop wychowawczy (2 wniosek) na córkę urodzoną w 2010 r. Z urlopu tego korzystała w okresie od 13 lutego 2013 r. do 11 października 2014 r. Następnie od 12 października 2014 r. do 29 sierpnia 2016 r. korzysta z urlopu wychowawczego na drugie dziecko. Pracownica chce wykorzystać maksymalnie urlopy i rozwiązać umowę o pracę. Według moich obliczeń dotychczas wykorzystała urlop na pierwsze dziecko w wymiarze 841 dni, tj. 28 miesięcy, natomiast na drugie wykorzysta 687dni, tj. 23 miesiące. Czy w świetle przepisów obowiązujących od 2 stycznia 2016 r. mogłaby wykorzystać urlop (3 część) na pierwsze dziecko np. w okresie od 30 sierpnia 2016 r. do 10 października 2016 r. (ukończenie 6 lat przez dziecko), a następnie od 11 października 2016 r. do 9 października 2017 r. urlop na drugie dziecko (2 część urlopu stanowiąca 363 dni, tj. 12 miesięcy), co łącznie stanowiłoby 35 miesięcy urlopu wychowawczego?