Czy z ciężarną pracownicą przebywającą na urlopie można rozwiązać umowę o pracę

Pytanie:  Pracodawca zatrudnia czterech pracowników. Jedna pracownica po zakończeniu urlopu macierzyńskiego wystąpiła z wnioskiem o udzielenie jej urlopu wypoczynkowego, zaległego jak i bieżącego. W trakcie urlopu wypoczynkowego poinformowała, ustnie pracodawcę, o tym że jest w kolejnej ciąży. Pracownica jest zatrudniona na czas nieokreślony. Ciąża to pierwszy trymestr. Czy w związku z tym pracodawca może z nią rozwiązać umowę o pracę za 3 miesięcznym wypowiedzeniem?

Uzyskaj pełen dostęp do Portalu FK!

Skorzystaj z ponad 40.500 na bieżąco aktualizowanych porad od 70 ekspertów

Ponadto zapewnisz sobie dostęp do:

  • poradni portalu FK – 70 ekspertów czeka na Twoje pytania
  • narzędzi księgowych i kadrowych
  • na bieżąco aktualizowanych informacje o zmianach w prawie (24h/dobę)

Zyskaj pełny dostęp

Masz już dostęp?

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.

       
           

Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu

               PayU »
   9.00 zł netto
   SMS »
   10.00 zł netto
       
   

Czytaj także

Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

Najnowsze porady

Przetestuj Portal FK przez 7 dni za DARMO - otrzymasz dostęp do wszystkich treści Załóż konto testowe

x
wiper-pixel