Czy pierwszy urlop pracownika można traktować jako normalny urlop

Pytanie:  Zatrudniliśmy pracownika, dla którego praca u nas jest pierwszą w jego karierze zawodowej pracą. Praca zaczęła się od 12 czerwca 2017 r. Proszę o informację, czy dobrze obliczyliśmy dla niego urlop. Czy pracownikowi pierwsze dwa dni urlopu należały się od 12 lipca br., kolejno w dniu 31 lipca br. 4 dni, w dniu 31 sierpnia br. 5 dni, w dniu 30 września br. 7 dni, w dniu 31 października br. 9 dni, w dniu 30 listopada br. 10 dni? Czy pracownik tym sposobem mógł 31 października br. wziąć 9 dni? Czy można normalnie traktować urlop, a nie jako nabywany z miesiąca na miesiąc?

Uzyskaj pełen dostęp do Portalu FK!

Skorzystaj z ponad 40.500 na bieżąco aktualizowanych porad od 70 ekspertów

Ponadto zapewnisz sobie dostęp do:

  • poradni portalu FK – 70 ekspertów czeka na Twoje pytania
  • narzędzi księgowych i kadrowych
  • na bieżąco aktualizowanych informacje o zmianach w prawie (24h/dobę)

Zyskaj pełny dostęp

Masz już dostęp?

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.

       
           

Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu

               PayU »
   9.00 zł netto
   SMS »
   10.00 zł netto
       
   
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

Najnowsze porady

Przetestuj Portal FK przez 7 dni za DARMO - otrzymasz dostęp do wszystkich treści Załóż konto testowe

x
wiper-pixel