pierwszy urlop

Zatrudnienie po umowie w celu przygotowania zawodowego a prawo do pierwszego urlopu wypoczynkowego

Pytanie: Chcemy zatrudnić pracownika, który 26.06.2020 r. skończył szkołę zawodową. W trakcie szkoły był zatrudniony od 01.09.2017 do 31.08.2020 r. na cały etat jako uczeń-sprzedawca. Po zakończeniu pracy otrzymał świadectwo pracy, korzystał z urlopu wypoczynkowego podczas pracy. Czy w mojej firmie ten pracownik powinien być traktowany jako osoba, która nabywa prawo do pierwszego urlopu wypoczynkowego?

Czy pierwszy urlop pracownika można traktować jako normalny urlop

Pytanie: Zatrudniliśmy pracownika, dla którego praca u nas jest pierwszą w jego karierze zawodowej pracą. Praca zaczęła się od 12 czerwca 2017 r. Proszę o informację, czy dobrze obliczyliśmy dla niego urlop. Czy pracownikowi pierwsze dwa dni urlopu należały się od 12 lipca br., kolejno w dniu 31 lipca br. 4 dni, w dniu 31 sierpnia br. 5 dni, w dniu 30 września br. 7 dni, w dniu 31 października br. 9 dni, w dniu 30 listopada br. 10 dni? Czy pracownik tym sposobem mógł 31 października br. wziąć 9 dni? Czy można normalnie traktować urlop, a nie jako nabywany z miesiąca na miesiąc?

Archiwalny Urlop wypoczynkowy

Wymiar urlopu wypoczynkowego zależy od stażu pracy. Urlop pracownikowi podejmującemu pracę po raz pierwszy w życiu (tzw. pierwszy urlop) przysługuje „z dołu” z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. Prawo do pełnego wymiaru urlopu pracownik nabywa z kolejnym rokiem kalendarzowym.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.