Pytanie: W 2018 r. przedsiębiorca prowadzący spółkę podpisał umowę leasingu operacyjnego na samochód osobowy, który jest wykorzystywany do prowadzonej działalności i do celów osobistych właściciela. Czy po zmianach przepisów podatkowych rata leasingu może stanowić koszty uzyskania przychodu w całości, czy należy ograniczyć ją do 75%? Czy 50% VAT od raty leasingowej dotychczas niepodlegającej odliczeniu również należy ograniczyć? Czy wydatki na ten samochód leasingowy tj. paliwo, przeglądy , ubezpieczenie, itp. również należy ograniczyć do 75%? Czy podatek VAT w 50% nie podlegający odliczeniu również należy ograniczyć?

Podczas webinarium pokażemy krok po kroku, jak złożyć sprawozdanie finansowe za rok 2018 w formie struktury JPK_SF. Uwaga! Pierwszy raz podatnicy składający sprawozdania finansowe będą zobligowani do użycia nowego narzędzia w postaci pliku elektronicznego w formule XML.

Krajowa Administracja Skarbowa sporządzi za podatników roczne rozliczenie za 2018 rok na formularzu PIT-37 oraz PIT-38. O jakich jeszcze zmianach musisz wiedzieć?

Resort finansów udostępnił dla przedsiębiorców strukturę logiczną obowiązującą od 1 października 2018 r. Chodzi o JPK_ Sprawozdanie finansowe.  Sprawdź więcej na ten temat.

Pytanie: Jako biuro rachunkowe podpisaliśmy z naszymi klientami umowy o powierzenie danych osobowych. Obecnie wielu klientów pyta nas o umowę na poziomie pracodawca – pracownik. Czy nasi klienci jako pracodawcy muszą mieć podpisane jakieś klauzule z pracownikami? Nawet jeśli nie to czy mogą? Mam taki wzór, który chciałbym z Państwem omówić, czy jest prawidłowy. Poniżej klauzula: Klauzula informacyjna stosowana w zakresie ochrony danych osobowych według RODO. Informuję, że: 1) administratorem Pani/Pana danych osobowych jest ……… z siedzibą w ……… przy ul. ………, zwany dalej Administratorem; Administrator prowadzi operacje przetwarzania Pani/Pana danych osobowych, 2) inspektorem danych osobowych u Administratora jest ………, 3) Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w celu ewidencjonowania czasu pracy, naliczania wynagrodzeń, ubezpieczeniu w ZUS i będą udostępniane jedynie dla Biura Rachunkowego .................................., 4) podstawą przetwarzania Pani/Pana danych osobowych jest ………, 5) podanie danych jest niezbędne do zawarcia umowy, w przypadku niepodania danych niemożliwe jest zawarcie umowy, 6) posiada Pani/Pan prawo do żądania od Administratora dostępu do swoich danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania danych osobowych, wniesienia sprzeciwu wobec takiego przetwarzania, przenoszenia danych, wniesienia skargi do organu nadzorczego, cofnięcia zgody na przetwarzanie danych osobowych. 7) Pani/Pana dane osobowe nie podlegają zautomatyzowanemu podejmowaniu decyzji, w tym profilowaniu, 8) Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane przez ……… W związku z tym moje pytania. Czy ten wzór jest prawidłowy? Czy w punkcie 2 zawsze musi być inspektor, jeśli takiego u pracodawcy nie ma? Czy w punkcie 3 jeszcze powinniśmy coś wskazać? Co jest podstawą prawną dla punktu 4 – Kodeks pracy? Czy mogę prosić o wyjaśnienia tych żądań z punktu 6? Czy w punkcie 8 wpisać – przechowywane przez 30 lat czy już 10? Czy coś jeszcze dopisać?

Pytanie: Mam problem dotyczący umów zleceń. Jako spółdzielnia zawieramy umowy zlecenia z osobami fizycznymi na różne małe prace konserwacyjne. Jak teraz ma wyglądać taka umowa zgodnie z RODO i jakie oświadczenie należy pobrać od zleceniobiorcy o przetwarzaniu danych?

Pytanie: Rozliczam klienta, który jest lekarzem. Osoba ta przechowuje kartoteki pacjentów, czasami wystawia faktury na osoby fizyczne, nie ma pracowników. Czy w związku z wejściem ustawy o RODO musi wdrożyć jakieś procedury? Jeśli tak to jakie? Czy też wystarczy, że umieści informację na ścianie, że dane osobowe będą wykorzystywane tylko do celów badania pacjenta oraz wystawienia faktury?

Pytanie: Jesteśmy mikro firmą zatrudniającą 2 pracowników na pełne etaty, główną księgową na 0,5 etatu i dwóch pracowników na umowę zlecenia, którzy pracują w innych firmach na całe etaty na umowy o pracę. Ponieważ nie możemy powierzyć obowiązków Inspektora Ochrony Danych Osobowych Głównej księgowej (sprzeczność interesów) to czy w związku z RODO możemy: zwiększyć etat pracownikowi na umowę o pracę będącego na pełnym etacie o jedną godzinę więcej zwiększając mu przy tym wynagrodzenie i zatrudnić go na 1i1/8 etatu i powierzyć mu obowiązki Inspektora Ochrony Danych Osobowych? Jeżeli jest to niezgodne z Kodeksem pracy, to czy możemy powierzyć obowiązki Inspektora Ochrony Danych Osobowych osobie, która ma z nami zawartą umowę zlecenia na wykonywanie innej pracy?

Od 25 maja 2018 r. zacznie obowiązywać ogólne rozporządzenie o ochronie danych osobowych (RODO). Pamiętaj za nieprzestrzeganie przepisów o ochronie danych osobowych grożą wysokie sankcje finansowe.

Pytanie: Proszę o podanie przykładu realizacji obowiązku informacyjnego Administratora Danych Osobowych wobec kandydatów do pracy.