Do 31 grudnia 2022 r. przedłużono stan zagrożenia epidemicznego. Oznacza to, że pracodawca może w dalszym ciągu zlecać pracownikom pracę zdalną. Jednak w 2023 roku praca zdalna zostanie wpisana do Kodeksu pracy. Sprawdź, co to oznacza dla pracodawcy. Przekonaj się także, co zmieni się w badaniach trzeźwości pracowników. Poznaj także planowane zmiany w kilometrówce.
Z wideoszkolenia dowiesz się:
Pobierz wzory wniosków:
Praca zdalna w Kodeksie pracy - Wniosek o zaprzestanie pracy zdalnej
Praca zdalna w Kodeksie pracy: Zapis w umowie o pracę – praca zdalna
Praca zdalna w Kodeksie pracy - Wniosek o okazjonalną pracę zdalną
Praca zdalna w Kodeksie pracy - Wniosek o pracę zdalną stałą nieobligatoryjną
Praca zdalna w Kodeksie pracy - Wniosek o pracę zdalną stałą obligatoryjną
Obejrzyj także inne wideoszkolenia z prawa pracy:
Zwolnienia grupowe i restrukturyzacja zatrudnienia – procedura i typowanie pracowników do zwolnienia
Diety z tytułu podróży służbowych od 1 stycznia 2023 r.
Grant na utworzenie pracy zdalnej
Czy praca zdalna zostanie wpisana do Kodeksu pracy w styczniu 2023 roku
W dniu 4 października 2022 r. odbyło się kolejne i niestety nie ostatnie posiedzenie podkomisji, która zajmuje się nowelizacją Kodeksu pracy. Oznacza to, że prawdopodobnie ustawa nie zostanie przekazana w październiku do Senatu.
Sprawdź postęp prac nad nowymi przepisami i dowiedz się:
Wysłuchaj krótkiego komentarza naszego eksperta, Oskara Sobolewskiego z Debaty Emerytalnej.
Dnia 13 września 2022 r., we wtorek, na posiedzeniu Sejmu debatowano nad dalszym przebiegiem prac. Pracodawcy chcieliby wydłużyć pracę zdalną okazjonalną – sprawdź, do ilu dni w roku. Związki zawodowe (czyli pracownicy) wprost przeciwnie – chciałyby skrócenia tej formy wykonywania pracy zdalnej. Szczegóły w poradzie video.
Oskar Sobolewski, założyciel Debaty Emerytalnej, prawnik, ekspert rynku emerytalnego wyjaśni:
Sprawdź także inne porady wideo:
Kiedy praca zdalna zostanie wprowadzona do Kodeksu pracy, skoro mimo wcześniejszych zapowiedzi nie została wprowadzona 1 sierpnia 2022 r.? Jakie wnioski i formularze będą obowiązywać, gdy pracownik będzie wykonywał pracę w sposób zdalny? Co ponadto zmieni się w kontrolowaniu trzeźwości pracowników po nowelizacji Kodeksu pracy? Sprawdź podczas najnowszego szkolenia online.
Szkolenie prowadzą:
Oskar Sobolewski i dr Antoni Kołek – eksperci Instytutu Emerytalnego
Polecamy w Portalu FK:
Sejm debatuje nad nowelizacją Kodeksu pracy wprowadzającą pracę zdalną
Nowelizacja Kodeksu pracy - koszty świadczenia pracy zdalnej bez PIT
Obejrzyj także inne szkolenia:
3 ważne zmiany w Polskim Ładzie 2.0: składka zdrowotna, kwota wolna, samotni rodzice
Podczas szkolenia online ekspert wyjaśni:
Szkolenie prowadzą:
Oskar Sobolewski i dr Antoni Kołek – eksperci Instytutu Emerytalnego
Polecamy w Portalu FK:
Sejm debatuje nad nowelizacją Kodeksu pracy wprowadzającą pracę zdalną
Nowelizacja Kodeksu pracy - koszty świadczenia pracy zdalnej bez PIT
Obejrzyj także inne szkolenia:
3 ważne zmiany w Polskim Ładzie 2.0: składka zdrowotna, kwota wolna, samotni rodzice
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.