Szykują się zmiany w kilkunastu ustawach, w tym ustawie – Prawo przedsiębiorców. Dla przedsiębiorców przewidziano 3 istotne zmiany. Pierwsza z nich dotyczy zmiany w mechanizmie limitu w działalności nierejestrowanej, druga skrócenia okresu do podjęcia działalności nierejestrowanej, a trzecia dotycząca wymogu posiadania pieczątki na dokumencie. Sprawdź, kiedy nowe przepisy wejdą w życie.

W dniu 1 grudnia 2022 r. Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy. Chodzi o przepisy dotyczące pracy zdalnej oraz badanie trzeźwości pracowników. Sprawdź, co to oznacza dla pracodawcy i pracowników.

Od 1 stycznia 2023 r. czeka nas kolejna podwyżka z tytułu podróży służbowej krajowej. będzie to już 45 zł. Zmieniła się także wysokość diet z tytułu podróży zagranicznych. Z tym że ta podwyżka obowiązuje już od 29 listopada 2022 r.

W 2023 roku na pracodawców czeka sporo nowości w przepisach. Zmienią się nie tylko zasady składania formularza PIT-2, ale również zasady zatrudniania pracowników zdalnych. Pracodawcy muszą także pamiętać, że co 4 lata, w terminie do ostatniego dnia lutego danego roku, podmiot zatrudniający informuje uczestnika PPK, który złożył deklarację rezygnacji o ponownym dokonywaniu wpłat za tego uczestnika. Wskazany 4-letni termin nie jest liczony indywidualnie dla każdej osoby zatrudnionej. Każda rezygnacja, złożona w okresie kiedy obowiązuje ustawa o PPK, jest skuteczna do 28 lutego 2023 roku, czyli do tzw. pierwszego automatycznego wznowienia wpłat do PPK. W 2023 roku znacznie wzrosną także koszty prowadzenia działalności.

Dnia 16 listopada miało miejsce posiedzenie komisji nadzwyczajnej ds. zmian w Kodeksie pracy. Jedna ze zmian mówi o tym, że w przypadku wprowadzenia pracy zdalnej do Kodeksu pracy vacatio legis ma wynosić 2 miesiące, zaś w przypadku badania trzeźwości ma to być 14 dni. Biorąc pod uwagę kalendarz pracy parlamentarnych, nowe przepisy mają zostać przyjęte na najbliższym posiedzeniu Sejmu, które odbędzie się na przełomie listopada i grudnia.

Dodatkowe oszczędzanie na emeryturę jest konieczne, bowiem emerytura z pierwszego filara emerytalnego może nie być wystarczająca do zapewnienia potrzeb przyszłych emerytów. Dobra wiadomość jest taka, że uczestnicy IKE, IKZE i PPE będą mogli więcej oszczędzić w ramach swoich emerytalnych oszczędności w 2023 roku. Limity w każdej z form wzrosną w znaczny sposób. Limity są bowiem powiązane z prognozowanym miesięcznym wynagrodzeniem na kolejny rok. Sprawdź, co zmienia się w 2023 roku.

Ministerstwo Zdrowia chce uruchomić specjalny program badań profilaktycznych, który ma być powiązany z badaniami w ramach medycyny pracy. Sprawdź, czy nowe rozwiązania dotyczące badań okresowych i badań wstępnych zostaną wpisane do Kodeksu pracy.

Do osiągnięcia kwoty rocznego ograniczenia podstawy wymiaru składek emerytalnej i rentowej (tzw. limit 30-krotności), składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe oblicza się i przekazuje do ZUS na ogólnych zasadach. Liczy się je od podstawy wymiaru stanowiącej przychód ze stosunku pracy w rozumieniu przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Od nadwyżki ponad kwotę limitu nie pobiera się składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Sprawdź, jak oblicza się 30-krotność na kolejny rok. Dowiedz się, ile będzie wynosiła 30-krotność składek ZUS w 2023 roku.

Do 31 grudnia 2022 r. przedłużono stan zagrożenia epidemicznego. Oznacza to, że pracodawca może w dalszym ciągu zlecać pracownikom pracę zdalną. Jednak w 2023 roku praca zdalna zostanie wpisana do Kodeksu pracy. Sprawdź, co to oznacza dla pracodawcy. Przekonaj się także, co zmieni się w badaniach trzeźwości pracowników. Poznaj także planowane zmiany w kilometrówce.

Odbyło się już ostatnie posiedzenie podkomisji ds. zmian w Kodeksie pracy. Dyskusja dotyczyła przede wszystkim vacatio legis tej ustawy. Wszystko wskazuje na to, że będzie ono 2-miesięczne w przypadku pracy zdalnej. Zaś w przypadku badania trzeźwości będzie to okres 14 dni. Ustawa powinna zostać przyjęta przez Sejm w połowie listopada.