Praca zdalna – pobierz 10 gotowych dokumentów

Pracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie, przez czas oznaczony, pracy określonej w umowie o pracę, poza miejscem jej stałego wykonywania (pracę zdalną) w okresie obowiązywania ogłoszonego z powodu COVID-19:

• stanu epidemii,
• stanu zagrożenia epidemicznego

oraz w okresie 3 miesięcy po odwołaniu ww. stanów. Wskazuje na to art. 3 ustawy z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (tekst jedn.: Dz.U. z 2021 r. poz. 2095 ze zm.),

Od 16 maja 2022 r. obowiązuje w Polsce stan zagrożenia epidemicznego, wprowadzony rozporządzeniem Ministra Zdrowia z 12 maja 2022 r. w sprawie ogłoszenia na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej stanu zagrożenia epidemicznego (Dz.U. z 2022 r. poz. 1028 ze zm.). Rozporządzenie to nadal obowiązuje i dotychczas nie zostało uchylone ani zmienione.

Do 31 grudnia 2022 r. przedłużono niektóre obostrzenia wprowadzone na czas stanu zagrożenia epidemicznego, tj. w szczególności nakaz zakrywania, przy pomocy maseczki, ust i nosa w budynkach, w których jest prowadzona działalność lecznicza oraz w aptekach (rozporządzenie Rady Ministrów z 28 października 2022 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem stanu zagrożenia epidemicznego, Dz.U. z 2022 r. poz. 2221).

Według zapowiedzi, dotychczasowe przepisy ustawy antycowidowej, dotyczące polecania pracy zdalnej mają obowiązywać do czasu wprowadzenia nowych regulacji do Kodeksu pracy. Obecnie trwają nad nimi prace parlamentarne. Więcej na ten temat dowiesz się z wideoporady Czy praca zdalna zostanie wpisana do Kodeksu pracy w styczniu 2023 roku.