W dniu 16 kwietnia Rada Ministrów przyjęła projekt nowelizujący przepisy Kodeksu pracy w ramach art. 222. Nowelizacja jest związana z koniecznością wdrożenia do polskiego porządku prawnego przepisów unijnych w sprawie ochrony pracowników przed zagrożeniem dotyczącym narażenia na działanie czynników rakotwórczych lub mutagenów podczas pracy. Zaloguj się do Portalu FK i sprawdź szczegóły zmian w Kodeksie pracy. Sprawdź, jakie nowe obowiązki czekają pracodawców w wielu gałęziach przemysłu.
Z artykułu dowiesz się:
Ostatnie duże zmiany w Kodeksie pracy zostały wprowadzone w 2023 roku. Tutaj sprawdzisz, w jaki sposób wpływają one na codzienne funkcjonowanie pracodawców i przedsiębiorców.
Przeczytaj także:
BHP w małej firmie – kto może przeprowadzić instruktaż stanowiskowy
PIP o obowiązku zapewnienia pracownikom soczewek korygujących wzrok
Państwowa Inspekcja Pracy opublikowała wyjaśnienia dotyczące zasad udzielania urlopów wypoczynkowych pracownikom. Dowiedz się, jak nie popełnić błędów w tym zakresie.
Po przeczytaniu tekstu dowiesz się:
Sprawdź też:
17 przykładów obliczania urlopów wypoczynkowych
Urlop wypoczynkowy pracownika młodocianego
Urlop wypoczynkowy pracownika w okresie wypowiedzenia
Czy wnioskowanie o urlop wypoczynkowy i jego akceptacja może być drogą e-mailową
Obecnie obowiązują jeszcze przepisy o telepracy oraz art. 3 ustawy covidowej. Po zmianach te przepisy zostaną uchylone. Sprawdź, w jakim terminie. Na ich miejsce wejdą w życie nowe przepisy o pracy zdalnej. Już teraz pracodawcy muszą rozpocząć przygotowania do wdrożenia nowych rozwiązań. Warto zacząć od dokumentów zbiorowych – w porozumieniu ze związkami dotyczącym stosowania pracy zdalnej albo w regulaminie pracy zdalnej. Jeśli jednak pracodawca nie posiada takich zbiorowych regulacji, zasady te może uregulować w indywidualnych porozumieniach z pracownikami dotyczących pracy zdanej lub w indywidualnych poleceniach pracy zdalnej.
Z wideoszkolenia, które prowadzi Oskar Sobolewski z Debaty Emerytalnej, dowiesz się:
Obejrzyj także inne wideoszkolenia na temat zmian w Kodeksie pracy, które będą obowiązywać już w 2023 roku:
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.