Według danych Komisji Europejskiej z 2021 roku w UE istnieje ponad 500 aktywnych cyfrowych platform pracy, a sektor ten zatrudnia ponad 28 milionów osób. Oczekuje się, że do 2025 roku liczba ta osiągnie 43 miliony. W dniu 24 kwietnia 2024 roku w Parlamencie Europejskim odbyło się głosowanie dyrektywy mającej na celu poprawę warunków pracy pracowników platform internetowych. Sprawdź, co to oznacza w praktyce dla polskich pracodawców.

Projekt nowelizacji ustawy z 12 marca 2022 roku o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa po konsultacjach społecznych trafił już na Komitet Stały Rady Ministrów. Nowelizacja przepisów wprowadzi nowe obowiązki dla pracodawców związane z zatrudnianiem osób, które przyjechały do Polski w związku z wojną na terytorium Ukrainy. Sprawdź, jakie zmiany są planowane w zakresie powiadomienia, jakie musi złożyć pracodawca zatrudniający obywatela Ukrainy. Przeczytaj, jakie informacje na temat wynagrodzenia będą musiały się znaleźć w powiadomieniu o zatrudnieniu obywatela Ukrainy. Dowiedz się, do kiedy zostanie przedłużony okres, w którym pobyt obywateli Ukrainy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jest uznawany za legalny.

Pełnomocnik Rządu do spraw Osób Niepełnosprawnych, wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej Łukasz Krasoń, wspólnie z Ministerstwem Finansów zaproponował podczas posiedzenia Rady Dialogu Społecznego rozwiązanie odpowiadające na potrzeby środowiska pracowników i pracodawców, wspierające aktywizację zawodową osób z niepełnosprawnościami. Rozwiązanie, które proponuje Pełnomocnik Rządu do spraw Osób Niepełnosprawnych oznacza, że kwoty dopłat mają wzrosnąć o 15%. Sprawdź szczegóły zmian.

W dniu 16 kwietnia Rada Ministrów przyjęła projekt nowelizujący przepisy Kodeksu pracy w ramach art. 222. Nowelizacja jest związana z koniecznością wdrożenia do polskiego porządku prawnego przepisów unijnych w sprawie ochrony pracowników przed zagrożeniem dotyczącym narażenia na działanie czynników rakotwórczych lub mutagenów podczas pracy. Zaloguj się do Portalu FK i sprawdź szczegóły zmian w Kodeksie pracy. Sprawdź, jakie nowe obowiązki czekają pracodawców w wielu gałęziach przemysłu.

Podczas zeszłotygodniowego posiedzenia Sejmu odbyło się pierwsze czytanie ustawy o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw. Projekt ustawy został zaprezentowany przez Ministra Rozwoju i Technologii Krzysztofa Hetmana. Zgodnie z propozycją przedsiębiorcy, którzy opłacają składki ubezpieczeniowe za siebie i maksymalnie 9 innych osób oraz osiągają roczne przychody do 2 mln euro, będą mogli być zwolnieni z opłacania składek na własne obowiązkowe ubezpieczenia: emerytalne, rentowe, wypadkowe i chorobowe. Z rozwiązania będą mogli skorzystać przedsiębiorcy, którzy znajdują się w Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej (CEIDG). Sprawdź szczegóły.

W dniu 9 kwietnia 2024 roku Rady Ministrów przyjęła projekt ustawy o wspieraniu rodziców w aktywności zawodowej oraz w wychowaniu dziecka „Aktywny rodzic”. Projekt ustawy przewiduje wprowadzenie do systemu prawnego trzech świadczeń wspierających rodziców w aktywności zawodowej oraz w wychowywaniu i rozwoju małego dziecka: „aktywni rodzice w pracy”, „aktywnie w żłobku” oraz „aktywnie w domu”. Projektem ustawy będzie się teraz zajmował Sejm. Co w praktyce oznaczają te zmiany?

Resort zdrowia wraz z resortem finansów zapowiedziały zmiany w składce zdrowotnej. Tłumaczymy krok po kroku nowe rozwiązania i sprawdzamy, kto straci, a kto zyska na zmianach.

W ostatnich dniach zostały opublikowane w wykazie prac programowych i legislacyjnych Rady Ministrów założenia do projektu ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych. Przyjęte przepisy mają zrównoważyć zarówno oczekiwania związków zawodowych reprezentujących pracowników, jak również pracodawców i ich organizacji. Przygotowując projekt z jednej strony zrezygnowano ze skomplikowanej procedury rejestracyjnej, z drugiej uwzględniono kwestię zwiększania dynamiki prowadzenia rokowań, poprzez ich coroczną ocenę.

Według danych PIP w 2023 roku do Państwowej Inspekcji Pracy wypłynęło 11 skarg dotyczących przepisów o kontroli trzeźwości oraz dwie skargi w sprawie kontroli na obecność środków psychoaktywnych. Nowe przepisy dotyczące możliwości badania trzeźwości przez pracodawców obowiązują od 21 lutego 2023 roku.

W drugiej połowie marca w wykazie prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów pojawiły się założenia projektu ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia. Projekt ustawy powinien zostać przyjęty przez Radę Ministrów w trzecim kwartale 2024 roku. Dzięki nowym przepisom działalność publicznych służb zatrudnienia ma zostać dostosowana do sytuacji na rynku pracy. Pozwoli to kadrze zatrudnionej w publicznych służbach zatrudnienia (PSZ) oferować lepsze wsparcie osobom poszukującym pracy i pracodawcom. Poznaj założenia do projektu ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia.