Pytanie: Pracownica była zatrudniona w naszej firmie na podstawie umowy na czas określony od 25 maja 2005 r. do 31 lipca 2011 r. Po powrocie do pracy tj.13 grudnia 2010 r. z urlopu macierzyńskiego i wypoczynkowego pracodawca wręczył jej wypowiedzenie umowy o pracę z 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia, który wg pracodawcy kończył się 25 grudnia 2010 r. Czy jest to prawidłowe wyliczenie? Czy pracownica może wystąpić do sądu o wyegzekwowanie podania przyczyny jej zwolnienia, ponieważ podejrzewamy, że została zwolniona gdyż wystąpiła do pracodawcy o skrócenie czasu pracy o 1 godz. ze względu na karmienie dziecka piersią. Czy zakład pracy może odmówić podania przyczyny? Czy pracownica może wystąpić do sądu o odszkodowanie od zakładu pracy za wstyd i poniżenie jej? Po wręczeniu pracownicy wypowiedzenia ok. godz.12 w południe i zgody dyrektora na opuszczenie zakładu pracy, pracownica była zmuszona opuścić sklep w asyście ochrony.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo