Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Sąd Najwyższy wypowiedział się w sprawie odwołania pracownika z urlopu za pomocą poczty elektronicznej. Poznaj jego stanowisko.
W wydanym wyroku z 8 marca 2017 roku Sąd Najwyższy podkreślił, że pracownik przebywający na urlopie wypoczynkowym nie ma obowiązku codziennego kontrolowania poczty elektronicznej, zwłaszcza, gdy z tego sposobu komunikacji w dotychczasowej praktyce strony nie korzystały.
W rozstrzyganej sprawie pracownik bezpośrednio po 9 miesięcznym zwolnieniu lekarskim skorzystał z urlopu wypoczynkowego. Dzień przed jego zakończeniem zatelefonował do niego przełożony informując, że jest potrzebny w pracy w związku z nowym projektem. Rozmowa telefoniczna była prowadzona w utrudnionych warunkach, gdyż pracownik wtedy prowadził samochód. Twierdził także, że połączenie było słabej jakości i w efekcie została ona przerwana.
Przełożony nie zadzwonił już ponownie, ale jak dowodził przed sądem (chociaż ciężko było mu to udokumentować) wysłał pracownikowi sms-y i dodatkowo e-maila na prywatną skrzynkę pocztową o odwołaniu z urlopu.
Pracownik nie zareagował tego samego dnia. W związku z tym przełożony wysłał mu pismo, w którym oświadczył, że rozwiązuje z nim umowę o pracę w trybie dyscyplinarnym. Jako powód wypowiedzenia podał: pracownik nie stawił się w pracy po odwołaniu go z urlopu, mimo że pracodawca chciał, by realizował nowy duży projekt.
Sprawa trafiła do sądu. Pracownik wniósł pozew o przywrócenie do pracy i o wypłatę wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy.
Sąd I i II instancji wydały zupełnie odmienne wyroki. Pierwszy z nich uznał, że pracodawca skutecznie odwołał pracownika z urlopu i oddalił powództwo pracownika.
Z kolei sąd II instancji uznał powództwo w całości. Jego zdaniem pracodawca nieskutecznie odwołał pracownika z urlopu. Stąd nakazał przywrócenie pracownika do pracy oraz wypłaty mu kwoty 40.000 zł czyli wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy.
Sprawa znalazła swój finał w Sądzie Najwyższym.
SędziaMarek Procek uzasadniając wyrok podkreślił, że art. 66 Konstytucji RP jako jedno z podstawowych praw wymienia prawo do urlopu wypoczynkowego.
Prawo do urlopu dla osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę jest uregulowane w Kodeksie pracy. Ponadto przepisy prawa europejskiego – jak podkreślił SN – także nakładają na państwo członkowskie obowiązek zapewnienia pracownikom corocznego płatnego urlopu w wymiarze 4 tygodni.
SN podkreślił, że pracownik przebywający na urlopie wypoczynkowym nie ma obowiązku sprawdzania poczty elektronicznej. W czasie urlopu pozostaje poza sferą przyporządkowania pracowniczego i nie musi utrzymywać w tym czasie kontaktu z pracodawcą.
Z kolei przypadki odwołania pracownika z urlopu reguluje przepis art. 167 § 1 kp. Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wtedy, gdy jego obecności w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu.
Jednakże kiedy dochodzi do ograniczenia uprawnienia pracownika określonego w Konstytucji RP, oświadczenie pracodawcy musi zostać złożone w sposób wyraźny i jednoznaczny. Pracownik nie ma obowiązku odczytywania intencji pracodawcy.
Sędzia Marek Procek powiedział, że: „Z rozmowy telefonicznej z przełożonym nie może wynikać obowiązek analizy jej treści po stronie pracownika i odgadywanie intencji pracodawcy. Pracodawca odwołanie z urlopu powinien wyrazić w sposób jednoznaczny, dlatego że ogranicza zatrudnionemu konstytucyjne prawo do wypoczynku.”
Wyrok SN z 8 marca 2017 r., syg. akt II PK 26/16
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.