Podwyżka minimalnego wynagrodzenia – co z aneksami do umowy o pracę
Pisemny aneks do umowy o pracę, podpisany przez obie jej strony, jest najpełniejszym dochowaniem wymogu zachowania formy pisemnej. Jednak dopuszcza się praktykę przyznawania pracownikom podwyżek wynagrodzeń pismami jednostronnie podpisywanymi przez pracodawcę. Podkreślmy to jeszcze raz: chodzi tu o podwyżkę wynagrodzenia, czyli zmianę na korzyść pracownika. Sprawdź, dlaczego nie warto wpisywać konkretnej kwoty w umowie o pracę, gdy pracownik otrzymuje minimalne wynagrodzenie za pracę.
Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:
- Czy pracodawca musi przekazać pracownikom aneks do umowy o pracę
- Czy pracownik musi zgodzić się na podwyżkę wynagrodzenia
Przeczytaj także:
Aneks do umowy o pracę – data podpisania a data obowiązywania
Wynagrodzenie minimalne i świadczenia pracownicze od 1 stycznia 2025 r. – przykłady liczbowe
Czy wynagrodzenie prowizyjne i honorarium autorskie wlicza się do minimalnego wynagrodzenia za pracę
Wynagrodzenie zasadnicze w umowie o pracę a wynagrodzenie minimalne
Wynagrodzenie zasadnicze w umowie o pracę a wynagrodzenie minimalne
Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się:
Zaczekaj! Skorzystaj z promocji: 24h za 0 zł
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
- dostęp do pełnej zawartości portalu i wszystkich jego funkcji,
- tysiące porad i wskazówek udzielonych
przez najlepszych ekspertów, - ponad 70 szkoleń video,
- całkowity brak opłat!
Poradnia 48h
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
/WiedzaiPraktyka
/wip