Pytanie:
Pracownica w 2015 roku urodziła dziecko. Od 6 lutego 2015 r. do 25 czerwca 2015 r. korzystała z urlopu macierzyńskiego. Wniosek o dodatkowy urlop macierzyński złożyła w maju 2015 r. Od 26 czerwca 2015 r. do 6 sierpnia 2015 r. przebywała na dodatkowym urlopie macierzyńskim. Z urlopu rodzicielskiego nie korzystała w ogóle. Czy zatem po zmianach w urlopach związanych z rodzicielstwem w 2016 r. pracownica ma prawo wykorzystać urlop rodzicielski w wymiarze do 16 tygodni do roku w którym dziecko skończy 6 rok życia? Jeśli tak to czy ten urlop może wykorzystać w częściach?
Pozostało jeszcze 68% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo
Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)
Autor: Iwona Kusio-Szalak
Radca prawny. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Specjalizuje się w prawie pracy, w szczególności w zagadnieniach związanych z tworzeniem umów i dokumentów związanych ze stosunkiem pracy, a także czasem pracy, zgodnym z prawem zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, uprawnieniami rodzicielskimi. Posiada bogate doświadczenie w reprezentowaniu zarówno pracowników, jak i pracodawców w sporach pracowniczych przed sądami pracy.