Pytanie: Spółka udziela pracownikom zwolnienia od pracy na podstawie art. 188 Kodeksu pracy (opieka nad dzieckiem). Niestety, pracownicy traktują te dni jak „urlop na żądanie" - wnioski składają w dniu poprzedzającym opiekę bez uprzedniego ustalenia terminu z pracodawcą. Czy pracodawca musi zawsze udzielić wolnych dni w terminie podanym przez pracownika? Czy można wymagać od pracownika, aby zgłaszał zamiar skorzystania z dnia wolnego kilka dni wcześniej? Czy do udzielenia dnia wolnego wystarczy oświadczenie pracownika, że żona nie korzysta z uprawnień pracowniczych czy też konieczne jest zaświadczenie z zakładu pracy żony?

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo