Czy pracownikowi przysługują dwa dni opieki nad dzieckiem w 2018 r.?

Zgodnie z Kodeksem pracy pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Przepisy nie wskazują żadnych ograniczeń w przypadku urodzenia dziecka w ciągu danego roku kalendarzowego, a zwłaszcza w ostatnim miesiącu roku. Liczy się fakt wychowywania dziecka. Oznacza to, że pracownik ów ma już prawo do wspomnianych dni lub godzin opieki nad dzieckiem już w bieżącym roku. Pamiętać jednak należy, że prawo do wskazanego zwolnienia przysługuje tylko jednemu rodzicowi.