Czy pracownik na kwarantannie może skorzystać z urlopu wypoczynkowego?

Zgodnie z art.154² § 1 Kodeksu pracy, urlopu wypoczynkowego udziela się pracownikowi w dni, które są dla niego dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Jeżeli pracownik nie może rozpocząć urlopu wypoczynkowego w ustalonym terminie z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy, w szczególności z powodu:

• czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby,
• odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,
• powołania na ćwiczenia wojskowe lub na przeszkolenie wojskowe albo stawienia się dopełnienia terytorialnej służby wojskowej rotacyjnie, na czas do 3 miesięcy,
• urlopu macierzyńskiego,

– pracodawca jest zobowiązany przesunąć urlop na termin późniejszy.

W myśl postanowień art. 166 Kodeksu pracy, te same w/w przyczyny jeżeli wystąpią już w trakcie trwającego urlopu wypoczynkowego spowodują jego obligatoryjne przerwanie i pracodawca będzie zobowiązany w takiej sytuacji udzielić ten urlop w terminie późniejszym. W świetle w/w przepisów okres choroby czy też okres odosobnienia nie może być  „zamieniony” wedle woli pracownika na urlop wypoczynkowy.

Należy jednak zauważyć, że od 29 listopada 2020 r. pojawił się w tym zakresie wyjątek, kiedy udzielenie urlopu wypoczynkowego jest możliwe. Związane jest to z nowelizacją ustawy z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych, w której dodany został art. 4h zgodnie z którym w okresie ogłoszenia stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii, pracownicy i inne osoby zatrudnione, poddane obowiązkowej kwarantannie, mogą, za zgodą pracodawcy albo zatrudniającego, świadczyć w trybie pracy zdalnej pracę określoną w umowie i otrzymywać z tego tytułu wynagrodzenie. W przypadku świadczenia pracy w trakcie kwarantanny, o której mowa wyżej, nie przysługuje wynagrodzenie, o którym mowa w art. 92 Kodeksu pracy, ani świadczenie pieniężne z tytułu choroby określone w odrębnych przepisach.

Wyjątek ten, dotyczący możliwości korzystania z urlopu wypoczynkowego w okresie kwarantanny nie będzie natomiast obejmował pracownika, który nie wykonuje pracy w trybie zdalnym np. z powodu braku takich możliwości.

Podsumowując, należy podkreślić, że wyjątkowo w okresie kwarantanny tylko ten pracownik może skorzystać z urlopu wypoczynkowego, który świadczy pracę w trybie zdalnym. Urlopu udziela się wówczas na dni które dla tego pracownika miały być dniami pracy. W sytuacji gdy dany pracownik w okresie kwarantanny nie świadczy pracy zdalnie nie ma możliwości udzielenia mu w tym czasie urlopu wypoczynkowego.

Źródło:

www.pip.gov.pl