Pytanie: Umowa o pracę na czas próbny z pracownikiem została zawarta do 26 stycznia 2009 r. Druga od 27 stycznia 2009 r. do 30 listopada 2011 r. Czy zgodnie z ustawą antykryzysową od 20 sierpnia 2008 r. powinna być rozwiązana i zawarta na czas nieokreślony? Czy jeśli pracodawca tego nie uczyni ponosi jakieś konsekwencje, a jeśli zawrze od 1 grudnia 2011 r. umowę na czas nieokreślony? Czy jeśli umowa trwałaby do 31 grudnia 2011 r. można od 1 stycznia 2012 r. zawrzeć kolejną na czas określony? Czy ustawa antykryzysowa chroni jakoś pracodawców przed koniecznością zawierania umów na czas nieokreślony? Co z umowami terminowymi zawartymi wcześniej niż od 1 stycznia 2012 r. np. pierwsza na czas określony od 1 sierpnia 2010 r. do 31 marca 2011 r. i druga od 1 kwietnia 2011 r. do 31 marca 2012 r.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo