ustawa antykryzysowa a umowa na czas określony

Zawieranie umów na czas określony z końcem 2011 r. według przepisów antykryzysowych

Pytanie: Umowa o pracę na czas próbny z pracownikiem została zawarta do 26 stycznia 2009 r. Druga od 27 stycznia 2009 r. do 30 listopada 2011 r. Czy zgodnie z ustawą antykryzysową od 20 sierpnia 2008 r. powinna być rozwiązana i zawarta na czas nieokreślony? Czy jeśli pracodawca tego nie uczyni ponosi jakieś konsekwencje, a jeśli zawrze od 1 grudnia 2011 r. umowę na czas nieokreślony? Czy jeśli umowa trwałaby do 31 grudnia 2011 r. można od 1 stycznia 2012 r. zawrzeć kolejną na czas określony? Czy ustawa antykryzysowa chroni jakoś pracodawców przed koniecznością zawierania umów na czas nieokreślony? Co z umowami terminowymi zawartymi wcześniej niż od 1 stycznia 2012 r. np. pierwsza na czas określony od 1 sierpnia 2010 r. do 31 marca 2011 r. i druga od 1 kwietnia 2011 r. do 31 marca 2012 r.

Umowa o pracę od 1 stycznia 2012 r. - na jaki okres powinna zostać zawarta?

Pytanie: Pracownik ma zawartą pierwszą i jedyną umowę na czas określony od 12 października 2009 r. do 31 grudnia 2011 r. Jaką umowę zawrzeć od 1 stycznia 2012 r.?

Ustawa antykryzysowa a umowa na czas określony

Pytanie: Spółka zatrudnia kilku pracowników wg. ustawy antykryzysowej. Pracownicy mają już kilka umów terminowych, ostatnia kończy się 21 sierpnia 2011 r. Jaką umowę można zawierać po tej dacie jeżeli nie ma potrzeby ani możliwości zatrudnić tych osób na czas nieokreślony?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.