Umowy terminowe a następne umowy o pracę z pracownikami

Monika Frączek

Autor: Monika Frączek

Dodano: 4 stycznia 2011
Pytanie:  Proszę o wyjaśnienie w kwestii zawierania z pracownikami umów o pracę na czas określony. Jakie mamy z nimi zawrzeć następne umowy i na jaki okres mają być zawarte? Pierwszy pracownik został zatrudniony: od 20 lutego 2009 r. do 10 maja 2009 r. (umowa na okres próbny), od 11 maja 2009 r. do 31 grudnia 2009 r. (umowa na czas określony) i od 1 stycznia 2010 r. do 31 grudnia 2010 r. (kolejna umowa na czas określony). Drugi pracownik został zatrudniony w naszej firmie: od 1 lutego 2009 r. do 24 kwietnia 2009 r. (umowa na okres próbny), od 25 kwietnia 2009 r. do 31 grudnia 2009 r. (umowa na czas określony) i od 1 stycznia 2010 r. do 31 grudnia 2010 r. (umowa na czas określony). Trzeci ma zawartą umowę: od 1 maja 2010 r. do 15 lipca 2010 r. (umowa na okres próbny), od 16 lipca 2010 r. do 31 stycznia 2011 r. (umowa na czas określony). Czwarty pracownik zatrudniony jest: od 2 czerwca 2008 r. do 15 sierpnia 2008 r. (umowa na okres próbny), od 16 sierpnia 2008 r. do 31 grudnia 2008 r. (umowa na czas określony). Potem pracownik nie pracował w firmie i ponownie został zatrudniony od 20 lutego 2009 r. do 31 grudnia 2010 r. (umowa na czas określony). Piąty pracownik ma zawartą umowę na czas określony: od 1 stycznia 2009 do 31 grudnia 2010 r.

Pozostało jeszcze 73% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo

Jeśli posiadasz konto - zaloguj się

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła
Nie pamiętam hasła »
Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)
Monika Frączek

Autor: Monika Frączek

Prawnik, autorka opracowań z zakresu prawa pracy. Od 1998 r. była głównym specjalistą w Departamencie Prawa Pracy, w Ministerstwie Pracy i Polityki Od 2003 r. pracowała w Wydziale Legislacji Departamentu Prawa Pracy. Uczestniczyła w pracach legislacyjnych w MPiPS i Parlamencie. Absolwentka Podyplomowego Studium Zbiorowych Stosunków Pracy i Zasobów Ludzkich, w Instytucie Socjologii Uniwersytetu Warszawskiego. Uczestnik Podyplomowego Studium Zagadnień Legislacyjnych prowadzonego na Uniwersytecie Warszawskim. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Obecnie prowadzi swoją firmę doradczą oraz prowadzi szkolenia z tematyki prawa pracy dla działów kadr, osób zarządzających oraz związków zawodowych, w szczególności z czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, zgodnego z prawem zatrudniania i zwalniania pracowników, podnoszenia kwalifikacji zawodowych uprawnień rodzicielskich, problematyki pracy tymczasowej.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz