Pytanie:
W roku 2014 firma X zatrudniała pracownicę A na zastępstwo do stycznia 2015 r. W związku z tym, że wróciła wcześniejsza zastępowana osoba B, umowa została rozwiązana. Jednak okazało się, że osoba która była na zastępstwo A jest w ciąży. Ponieważ przepisy takiej osoby nie chronią, tzn. nie ma obowiązku przedłużania umowy o pracę do dnia porodu, pracownica odeszła z firmy X. W lutym 2016 r. firma X ponownie chce podpisać z tą samą pracownicą A umowę na zastępstwo, bo osoba pracująca B na tym stanowisku jest w ciąży. Czy podpisanie kolejnej umowy na zastępstwo po roku z pracownicą A rodzi jakieś zastrzeżenia? Jak powinna wyglądać teraz umowa w myśl zmiany Kodeksu Pracy? Czy za pracownicę A trzeba płacić składki na Fundusz Pracy i FGŚP. Pracownica wraca na po macierzyńskim, mimo iż nie miała go w firmie X.
Pozostało jeszcze 75% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo
Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)
Autor: Magdalena Z Skalska
Specjalista z zakresu kadr, płac i ubezpieczeń społecznych, autorka książek i licznych publikacji w tej dziedzinie. Współpracuje z różnymi branżowymi serwisami i czasopismami. Prowadzi szkolenia organizowane przez Stowarzyszenie Księgowych w Polsce