Niekorzystny warunek w umowie o pracę

Monika Frączek

Autor: Monika Frączek

Dodano: 23 sierpnia 2011
Pytanie:  Zatrudniamy pracownika od 1 grudnia 2009 r. Pracownikowi kończy się umowa 30 czerwca 2011 r., a był już zatrudniony na podstawie dwóch umów. Obecnie chcemy zawrzeć z nim kolejną umowę. Czy może to być umowa na czas nieokreślony? Chcielibyśmy zawrzeć w niej jeden warunek - chodzi o zdobycie przez pracownika pewnych uprawnień, które pozwolą, aby w przyszłości został zastępcą kierownika (z taką myślą został zatrudniony). Aby zdobyć te uprawnienia musi jeszcze przepracować na obecnym stanowisku około 2 lat. Moje pytanie brzmi czy można w umowie o pracę zawrzeć takie postanowienie, że jeżeli po danym okresie nie uzyska uprawnień to umowa na czas nieokreślony zostaje rozwiązana z winy pracownika i pracownikowi nie przysługuje odprawa.

Pozostało jeszcze 83% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo

Jeśli posiadasz konto - zaloguj się

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła
Nie pamiętam hasła »
Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)
Monika Frączek

Autor: Monika Frączek

Prawnik, autorka opracowań z zakresu prawa pracy. Od 1998 r. była głównym specjalistą w Departamencie Prawa Pracy, w Ministerstwie Pracy i Polityki Od 2003 r. pracowała w Wydziale Legislacji Departamentu Prawa Pracy. Uczestniczyła w pracach legislacyjnych w MPiPS i Parlamencie. Absolwentka Podyplomowego Studium Zbiorowych Stosunków Pracy i Zasobów Ludzkich, w Instytucie Socjologii Uniwersytetu Warszawskiego. Uczestnik Podyplomowego Studium Zagadnień Legislacyjnych prowadzonego na Uniwersytecie Warszawskim. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Obecnie prowadzi swoją firmę doradczą oraz prowadzi szkolenia z tematyki prawa pracy dla działów kadr, osób zarządzających oraz związków zawodowych, w szczególności z czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, zgodnego z prawem zatrudniania i zwalniania pracowników, podnoszenia kwalifikacji zawodowych uprawnień rodzicielskich, problematyki pracy tymczasowej.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz