wypowiedzenie umowy o pracę z winy pracownika

Pytanie: Zatrudniamy pracownika od 1 grudnia 2009 r. Pracownikowi kończy się umowa 30 czerwca 2011 r., a był już zatrudniony na podstawie dwóch umów. Obecnie chcemy zawrzeć z nim kolejną umowę. Czy może to być umowa na czas nieokreślony? Chcielibyśmy zawrzeć w niej jeden warunek - chodzi o zdobycie przez pracownika pewnych uprawnień, które pozwolą, aby w przyszłości został zastępcą kierownika (z taką myślą został zatrudniony). Aby zdobyć te uprawnienia musi jeszcze przepracować na obecnym stanowisku około 2 lat. Moje pytanie brzmi czy można w umowie o pracę zawrzeć takie postanowienie, że jeżeli po danym okresie nie uzyska uprawnień to umowa na czas nieokreślony zostaje rozwiązana z winy pracownika i pracownikowi nie przysługuje odprawa.

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

wypowiedzenie umowy o pracę z winy pracownika

Niekorzystny warunek w umowie o pracę

Co zrobić jeśli podwładny nie wykonuje poleceń?

Tematyka

Narzędzia

Przewodnik

Kontakt