Możliwość zawierania długoletnich umów na czas określony

Autor: Hanna Miszewska

Dodano: 8 lutego 2011
Pytanie:  Mam problem odnośnie pracownika, z którym zawarto kilka umów. Bardzo proszę o interpretację, chodzi mi o poprawność umów. Pierwsza umowa została zawarta na czas określony od 21 sierpnia 2001 r. do 21 września 2001 r. Druga umowa została zawarta od 24 września 2001 r. na czas nieokreślony. Następnie 31 maja 2003 r. nastąpiło rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron, a 2 czerwca 2003 r. pracownik został zatrudniony na czas określony do 2 czerwca 2005 r. Ostatnia umowa została zawarta od 3 czerwca 2005 do 31 maja 2015 r. Moim zdaniem pracownika powinna obowiązywać już umowa na czas nieokreślony. Chcemy z nim teraz rozwiązać umowę o pracę. Czy w związku z tym przysługuje mu 3 miesięczny okres wypowiedzenia? W ostatniej umowie ma zawarte, że obowiązuje go dwutygodniowy okres wypowiedzenia.

Pozostało jeszcze 79% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo

Jeśli posiadasz konto - zaloguj się

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła
Nie pamiętam hasła »
Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz