Pytanie: Potrzebuję pomocy w problemie dotyczącym pomyłki w zawarciu kolejnej umowy o pracę. Osoba została zatrudniona na okres próbny od 15 maja 2006 r. do 14 sierpnia 2006 r. Po zakończeniu okresu próbnego została zawarta kolejna umowa na czas określony od 15 sierpnia 2006 r. do 31 grudnia 2009 r. Kolejna umowa została zawarta od 1 stycznia 2010 r. na czas nieokreślony. W jaki sposób można zmienić umowę na czas nieokreślony w umowę na czas określony? Czy można zawierać umowy na czas określony, która trwa od 2 listopada 2006 r. do 30 czerwca 2011 r. z dwutygodniowym wypowiedzeniem? Czy umowa zawarta na tak długi czas nabiera praw umowy na czas nieokreślony? Jaką kolejną umowę należałoby zawrzeć?

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo