zmienne składniki wynagrodzenia

Przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego nie można traktować dni urlopu jak przepracowane dni pracy w danym miesiącu

Pytanie:  W naszej firmie umowy o pracę z pracownikami określają wynagrodzenie w stawce godzinowej. Do tak wyliczonej podstawy (wyliczonej przez pomnożenie stawki godzinowej i liczby przepracowanych godzin w danym miesiącu) doliczana jest procentowa premia. Praktycznie jest to zawsze ten sam procent, obniżany w wyjątkowych sytuacjach. Liczba przepracowanych godzin odpowiada liczbie dni pracujących danego miesiąca pomnożonej przez 8. Dlatego też w poszczególnych miesiącach kwoty wynagrodzenia są różne. Czy możemy, obliczając wynagrodzenie pracownika za urlop wypoczynkowy, traktować dni urlopu jak normalnie przepracowane dni w danym miesiącu? Wówczas wynagrodzenie pracownika, niezależnie czy przebywa na urlopie wypoczynkowym czy nie, nie ulega w danym miesiącu zmianie.

Zmiana w składnikach płacowych a podstawa

Pytanie:  Jeżeli zaprzestajemy wypłacania jakiegoś składnika - premii, to nie wchodzi już do podstawy chorobowego? Czy do podstawy urlopu powinien wchodzić, czy też nie?

Wynagrodzenie za dni wolne na poszukiwanie pracy

Pytanie:  Pracownik wykorzystał w styczniu 2011 r. 2 dni wolne na poszukiwanie pracy. Czy dla ustalenia jego wynagrodzenia za te dni, ze składników ustalanych w wysokości przeciętnej bierze się pod uwagę składniki wynagrodzenia otrzymane za miesiąc grudzień 2010 r.? Czy zmienne składniki przysługujące za grudzień 2010 r. a wypłacone w styczniu 2011 r.?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.