zasiłek chorobowy 2011

Prawidłowe wyliczenie wynagrodzenia za czas choroby

Pytanie:  Jak należy wyliczyć wynagrodzenie za okres choroby przy zmiennych składnikach wynagrodzenia? Przykładowo pracownik w miesiącu kwietniu 2011 r. otrzymał płace zasadniczą w wysokości 1.224 zł, wynagrodzenie za okres choroby w wysokości 263 zł, premię zadaniową w wysokości 150 zł od której były naliczane wszystkie składki. Przepracował 16 dni, a powinien 20. Miesiąc ten bierzemy do średniej, bo przepracował ponad pół miesiąca, jednak w podstawie należy wyliczyć tak jakby przepracował pełny miesiąc, czyli należy wyrównać do stałego wynagrodzenia. Czy w powyższym przypadku będzie prawidłowe moje wyliczenie:1.224 + 150 = 1.374,00 zł/16 = 85,875 x 21 = 1803,38 zł? Czy tak należało wyliczyć podstawę danego miesiąca czy należało pominąć premię? Co w przypadku, kiedy pracownik choruje pół miesiąca a pół pracuje tzn. 11 dni pracuje, 11 dni choruje (16 dni choroba wg dni kalendarzowych) czy ten miesiąc należy przyjąć do wyliczenia wynagrodzenia za okres choroby z 12 miesięcy, czy należy ten miesiąc wykluczyć i dzielić przez 11 miesięcy? Jeżeli pracownik jest 5 dni na urlopie bezpłatnym. Płace zasadniczą otrzymał w wysokości 1.152,00 zł + premia zadaniowa w wysokości 580 ,00 zł oraz nagrodę 1.000 zł. Jaką podstawę należy przyjąć do wyliczenia wynagrodzenia za ten miesiąc? Czy jedynie 1.152 zł + 580 zł + 1.000 zł? Czy to stanowi wynagrodzenie za dany miesiąc i traktować to jako wynagrodzenie za pełny miesiąc? Przypominam że dni pracy w miesiącu jest 21 a przepracował 16. Czy należy wyrównać tą płace tak jakby przepracował pełny miesiąc? Jak przedstawiałaby się sytuacja, jeżeli byłby wprowadzony akord i zamiast premii,  tzn. całe wynagrodzenie 1.152 zł + 580 zł = 1.732 zł byłoby przepracowane w akordzie? Czy to zmieniłoby sytuacje, przy wyliczaniu wynagrodzenia za okres choroby? Jeżeli pracownik dostarczył zwolnienie chorobowe a okazuje się, że w tym czasie dorabia sobie w innym miejscu - wykonuje czynności, których nie powinien wykonywać na zwolnieniu lekarskim czy można nie przyjąć takiego zwolnienia? Jak postąpić w sytuacji, kiedy pracownik nie dostarczył zwolnienia lekarskiego na czas po 7 dniach a zostają sporządzone listy płac za dany miesiąc. Przykładowo za lipiec 2011 r. wynagrodzenia za pracę wypłacamy do 5 każdego miesiąc. Pracownik dostarczył zwolnienie dopiero 8 sierpnia 2011 r. Co w takim wypadku należy zrobić korygować listę płac i dokumenty do ZUS (DRA, RSA), jeżeli zostały wysłane?

Okres wyczekiwania na zasiłek chorobowy

Pytanie:  Dnia 1 marca 2011 r. zatrudniłam osobę na umowę zlecenia na czas nieokreślony. Wysokość wynagrodzenia zleceniobiorcy była uzależniona od zysku firmy. Umowa zlecenia była oskładkowana, lecz zleceniobiorca zrezygnował z ubezpieczenia chorobowego. Ponieważ firma wykazywała stratę, został podpisany aneks do umowy zmieniający ją na czas określony do 30 czerwca 2011 r. i jednocześnie zobowiązujący do zawarcia umowy o pracę z dniem 1 lipca 2011 r. bez względu na to, czy firma będzie miała dochód czy stratę. Umowa o pracę została zawarta z dniem 1 lipca 2011 r. na czas nieokreślony na 1/4 etatu. Jednocześnie pracownica "z dnia na dzień" musiała pójść do szpitala i poddać się operacji. Pracowała do ostatniego dnia przed pójściem do szpitala a od 11 lipca 2011 r. była już w szpitalu. W dniu 30 lipca 2011 r. zostało wypłacone jej wynagrodzenie za pracę oraz wynagrodzenie chorobowe za 14 dni lipca 2011 r., ponieważ pracownica ma 54 lata. Pracownica ma za sobą ponad 25 letni nieprzerwany okres zatrudnienia na umowę o pracę. Po ogłoszeniu upadłości zakładu w 2009 r. poszła na zasiłek dla bezrobotnych a potem od stycznia 2010 r. otrzymała świadczenie przedemerytalne. Od marca 2010 r. do lutego 2011 r. pracowała na umowę o pracę na 1/4 etatu, jednak ta firma nie płaciła składek ZUS. Czy w powyższej sytuacji pracownica musi mieć okres tzw. wyczekiwania na zasiłek chorobowy, który trwa 30 dni, czy z uwagi na fakt zawartej obecnie umowy o pracę na czas nieokreślony, ponad 25 letni nieprzerwany okres składkowy i ponad 54 lat powinna otrzymać zasiłek chorobowy z ZUS bez okresu wyczekiwania?