Okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych ulega skróceniu m.in. o okres zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych, robót publicznych oraz o okres odbywania stażu, szkolenia lub przygotowania zawodowego dorosłych przypadających na okres, w którym przysługiwałby zasiłek. Dowiedz się, jak rozumieć ten zapis.
We wcześniej prezentowanych częściach cyklu dotyczącego potrąceń prezentowaliśmy zasady stosowane przy wynagrodzeniach. Odmienne reguły w zakresie potrąceń obowiązują w przypadku zasiłków. Ujęć z wynagrodzeń dokonuje się bowiem w oparciu o przepisy Kodeksu pracy, natomiast zasiłki podlegają egzekucji na zasadach określonych w art. 139–143 ustawy emerytalnej. Sprawdź szczegóły.
Od 1 marca obowiązują nowe, wyższe kwoty wolne od potrąceń dokonywanych ze świadczeń chorobowych z ubezpieczenia społecznego. Zwróć uwagę, że część świadczenia chorobowego podlegającą potrąceniu ustalamy od kwoty należności brutto, czyli przed odliczeniem miesięcznej zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych. Natomiast samego potrącenia dokonuje się z zasiłku netto, czyli po odjęciu zaliczki podatkowej.
Czasami firmy dają pracownikom podwyżki inflacyjne. Takie podwyżki nie są uregulowane przepisami prawa pracy. Pracodawcy mogą je wprowadzić w wewnętrznym regulaminie zakładowym. Kiedy podwyżka inflacyjna wpłynie na podstawę wymiaru świadczeń chorobowych?
Przy dokonywaniu potrąceń ze świadczeń należnych z ubezpieczenia społecznego (tj. z zasiłku chorobowego, opiekuńczego, wypadkowego i macierzyńskiego oraz ze świadczenia rehabilitacyjnego), wypłacanych z ubezpieczenia chorobowego albo wypadkowego, należy stosować przepisy o potrąceniach przewidziane przepisami ustawy emerytalnej.
Ograniczenie obowiązku przekazywania korekt deklaracji ubezpieczeniowych tylko do 5 lat od momentu wymagalności składek, podwyższenie wymiaru zasiłku chorobowego za czas pobytu w szpitalu do 80% – to tylko część planowanych zmian w ubezpieczeniach społecznych.
Rada Ministrów przyjęła rozporządzenie na mocy którego dodatkowy zasiłek opiekuńczy będzie przysługiwał przez kolejne dwa tygodnie, do 6 czerwca. Należy się on m.in. w przypadku zamknięcia żłobka czy przedszkola lub w sytuacji, kiedy placówka nie będzie mogła zapewnić opieki dzieciom z powodu ograniczonego funkcjonowania.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip