zajście w ciążę na wypowiedzeniu

Zajście w ciążę na wypowiedzeniu umowy o pracę – co ze skutecznością wypowiedzenia

Pytanie: Pracownicy została wypowiedziana przez pracodawcę umowa o pracę ze skutkiem na 30 kwietnia 2023 r. (3-miesięczny okres wypowiedzenia). Dnia 7 kwietnia 2023 r. pracownica poinformowała pracodawcę, że jest w 6 tygodniu ciąży. Czy w tym przypadku wypowiedzenie będzie skuteczne? W momencie wypowiedzenia pracownica nie była jeszcze w ciąży. W jaki sposób zajście w ciążę na wypowiedzeniu wpływa na skuteczność wypowiedzenia?
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • Czy pracownicy można wypowiedzieć umowę o pracę w czasie urlopu macierzyńskiego
  • Czy pracodawcy wolno doprowadzić do skutku wypowiedzenia umowy, gdy po złożeniu oświadczenia o wypowiedzeniu dowiedział się o ciąży pracownicy – wyrok SN

O nowych uprawnieniach rodzicielskich 2023 przeczytasz tutaj:

Dla których pracowników urlop rodzicielski jest dłuższy o 9 tygodni – stanowisko resortu rodziny

Kodeks pracy: zmiany w urlopach rodzicielskich od 26 kwietnia 2023 r.

Więcej praktycznych informacji o wypowiedzeniu umowy o pracę znajdziesz tutaj:

Upadłość firmy a zwolnienie lekarskie w ciąży

Zakończenie okresu zasiłkowego a rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

Jak obliczyć okres wypowiedzenia umowy o pracę

Częste nieobecności pracownika – czy mogą być powodem wypowiedzenia umowy o pracę

Pobierz praktyczne narzędzie:

Kalkulator okresu wypowiedzenia i wysokości odprawy pieniężnej

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.