Wraz z początkiem przyszłego roku minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 1.750 zł brutto, dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy. Zmiana płacy minimalnej powoduje też m.in.: wzrost dodatku za pracę w porze nocnej, czy zmianę kwoty wolnej od potrąceń przymusowych.
W stosunku do 2014 r. płaca wzrośnie o 70 zł brutto. Osoby będące w pierwszym roku zatrudnienia nie będą mogły zarabiać mniej niż 80% tej kwoty tj. 1400 zł brutto. Do stażu wlicza się tu wszystkie okresy, za które była opłacana składka na ubezpieczenie społeczne lub zaopatrzenie emerytalne, z wyłączeniem okresów zatrudnienia na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego.
We wtorek rząd zadecydował o wzroście płacy minimalnej, która w 2014 r. wyniesie 1.680 zł. Kwota ta zostanie poddana do konsultacji partnerom społecznym na forum Komisji Trójstronnej ds. Społeczno-Gospodarczych.
Przedstawiona przez resort pracy i zaakceptowana przez rząd na posiedzeniu, które odbyło się 11 czerwca 2013 r., propozycja wysokość płacy minimalnej na 2014 r. opiera się na minimum wynikającym z przepisów.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip