wynagrodzenie za pracę za granicą

Wynagrodzenie za pracę za granicą a rozliczenia w zakresie PIT i ZUS

Pytanie:  Prowadzę rozliczenia podatkowo-kadrowe firmy, która świadczy usługi remontowo-budowlane. Firma zatrudnia dwóch pracowników od lipca 2011 r. Od października firma nawiązała współpracę z kontrahentem niemieckim i będzie wykonywała usługi w Niemczech. W związku z powyższym firma zatrudnia dodatkowo jednego pracownika aby przez okres realizacji kontraktu pracował w siedzibie firmy w Polsce; dwóch pracowników będzie pracowało w Niemczech. Pracownicy mają umowy dwuletnie na czas określony z wynagrodzeniem 2.000 zł brutto. W umowach miejscem wykonywania pracy jest teren województwa (chociaż wiadomo, że w budowlance pracuje się tam gdzie jest zlecenie).
  • Jak zgodnie z przepisami należy potraktować pracę w Niemczech? Czy mogę pracownikom wypłacać diety plus ewentualnie ryczałt za nocleg? Pracownicy będą wracać co dwa tygodnie na weekend do domu.
  • Jak należy opłacać składki ZUS od pracowników i od jakiej wysokości?
  • Jaki podatek od wynagrodzeń należy pobrać?
  • Czy można w umowie o pracę wskazać miejsce wykonywania pracy - teren UE i nie być ewentualnie zmuszonym do wypłaty delegacji?
Proszę o zarys zasad postępowania w sytuacji wysłania pracownika do pracy w kraju UE - zaznaczam, że w tym kraju firma nie posiada oddziału. Siedziba i główne miejsce wykonywania działalności jest w Polsce.

Praca we Francji

Pytanie:  Pracodawca oddelegował pracowników do pracy we Francji od 10 stycznia 2011 r. do 30 czerwca 2011 r. - pracownicy otrzymali zaświadczenie A-1. Za okres oddelegowania pracodawca ustalił wynagrodzenie w wysokości 3.400 zł brutto, natomiast wynagrodzenie za pracę w Polsce wynosi 1.386 zł brutto. Jak wyliczyć wynagrodzenie za miesiąc luty 2011 r. jeżeli pracownik przebywał we Francji od 1 lutego 2011 r. do 3 lutego 2011 r., a od 4 lutego 2011 r. świadczy pracę w Polsce? Czy za okres pobytu za granicą pracownikom przysługują diety z tytułu podróży służbowej? Pracodawca opłaca pobyt pracowników w hotelu, otrzymuje fakturę, którą księguje w księdze podatkowej, jako koszty uzyskania przychodu. Czy koszt zakwaterowania pracownika stanowi przychód pracownika? Czy tym samym stanowi koszt uzyskania przychodu pracodawcy, (jako dodatkowe wynagrodzenie dla pracownika)?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.