wynagrodzenie za czas urlopu

Poniżej prezentujemy przykłady rozliczania urlopu wypoczynkowego oraz ekwiwalentu.

Rozliczanie urlopów pracowników w praktyce. Sprawdź przykłady

Poniżej prezentujemy przykłady rozliczania urlopu wypoczynkowego oraz ekwiwalentu. W zależności od stażu pracy, wykształcenia, stanu zdrowia czy wieku urlop jest różnie obliczany. Sprawdź zasady, jakimi należy się przy tej czynności kierować, poznając przykłady naszego eksperta.

Korzyści 
  • Poznasz zasady wyliczania urlopu pracowników
  • Sprawdzisz zasady postępowania w nietypowych sytuacjach
  • Dowiesz się nie tylko o urlopie ale również ekwiwalencie za urlop

Dodatek za pracę w warunkach szkodliwych należy pominąć w podstawie wynagrodzenia urlopowego

Pytanie:  Pracownik do końca listopada 2015 r. otrzymywał dodatek za pracę w warunkach szkodliwych. Od miesiąca grudnia 2015 r. został przeniesiony na inne stanowisko, na którym już nie występuje ten dodatek, bo nie ma pracy w warunkach szkodliwych. Czy do podstawy urlopu wypoczynkowego należy wliczyć ten dodatek za pracę w warunkach szkodliwych, czy też należy go wyłączyć z podstawy (z trzech miesięcy), bo już mu nie przysługuje, gdyż nie pracuje już w warunkach szkodliwych?

Dodatek za nadgodziny a podstawa urlopowa

Pytanie: W naszej firmie obowiązywał roczny okres rozliczeniowy. W grudniu 2010 r. rozliczyliśmy czas pracy pracowników wypłacając dodatek za nadgodziny, które powstały w czasie okresu rozliczeniowego. Jak prawidłowo przyjąć ten dodatek do podstawy urlopowej?

Premia a wynagrodzenie za nadgodziny

Pytanie:  Zatrudniam pracownika na umowę o pracę, który ma ustaloną stawkę za godzinę oraz premię za frekwencję za każdą przepracowaną godzinę (obecność w pracy). Jak mam obliczyć dodatek za godziny nadliczbowe, jeżeli pracownik będzie miał wypracowane nadgodziny? Czy przy wyliczaniu stawki za nadgodzinę biorę pod uwagę wynagrodzenie godzinowe i premię?

Jak prawidłowo ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego?

Pytanie: Spółka z o.o. podjęła decyzję o ustalaniu podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego z okresu 12 miesięcy. Pracownicy spółki często wyjeżdżają do pracy za granicę na okresy krótkoterminowe, tj. od 1 tygodnia do 3 miesięcy. Wyjazdy te odbywają się zarówno na podstawie delegacji (polecenie wyjazdu służbowego), jak również na podstawie oddelegowania do pracy (zmiana miejsca pracy za porozumieniem stron). Każdorazowo wynagrodzenie każdorazowo ustalane jest w zależności od stopnia utrudnienia wykonywanej pracy oraz kraju, w którym wykonywana jest praca. Wynagrodzenie wypłacane za pracę za granicą jest dużo wyższe od wynagrodzenia wypłacanego w kraju. W związku z tym na przestrzeni roku zmienne składniki wynagrodzenia ulegają znacznym wahaniom. Wypłata wynagrodzenia dokonywana jest przez polskiego pracodawcę. Czy prawidłowo ustalana jest podstawa wymiaru wynagrodzenia urlopowego? Czy w takiej sytuacji możliwe jest przyjęcie do ustalenia podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego okres 12 miesięcy?

Zwrot wynagrodzenia z powodu błędu pracownika naliczającego płace

Pytanie:  Jesteśmy stowarzyszeniem zatrudniającym poniżej 20 pracowników. We wrześniu 2010 r. z powodu błędu pracownika naliczającego płace wpłaciliśmy na konto jednemu z pracowników wynagrodzenie w wyższej wysokości niż powinien je otrzymać. Pracownik ten we wrześniu 2010 r. przebywał 7 dni na urlopie ojcowskim. Zasiłek z tego tytułu wypłaci mu ZUS. Pracownik naliczający płace zapomniał uwzględnić urlopu ojcowskiego. W jaki sposób należy teraz postąpić? Czy wezwać pracownika do dobrowolnego oddania nienależnie wypłaconego wynagrodzenia? Czy potrącić je w następnym miesiącu?

Wynagrodzenie za urlop okolicznościowy

Pytanie:  Pracownik przebywał w maju 2010 r. na urlopie okolicznościowym z tytułu urodzenia dziecka. Wynagrodzenie pracownika składa się ze stałych składników oraz zmiennych takich jak dodatek za drugą zmianę. Czy należy wypłacić pracownikowi wynagrodzenie urlopowe z tytułu wykorzystania urlopu okolicznościowego, jako średnią z dodatków za drugą zmianę z 3 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu? Czy ta zasada dotyczy tylko urlopu wypoczynkowego?

Jak poprawnie obliczyć wynagrodzenie dla nauczyciela?

Pytanie:  Jak poprawnie obliczyć wynagrodzenie za marzec 2009 r. nauczyciela zatrudnionego na 17/22 godzin obowiązkowych zajęć tygodniowo w szkole niepublicznej prowadzonej przez stowarzyszenie. Nauczyciel prosi o urlop bezpłatny na jeden dzień – wtorek, a pracuje: wtorek – 5 godzin, środa 7 godzin, czwartek 5 godziny. Miesięczne wynagrodzenie nauczyciela to 2.400 złotych + dodatek stażowy 72 złote.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.