Dodatek za pracę w warunkach szkodliwych należy pominąć w podstawie wynagrodzenia urlopowego
Pytanie:
Pracownik do końca listopada 2015 r. otrzymywał dodatek za pracę w warunkach szkodliwych. Od miesiąca grudnia 2015 r. został przeniesiony na inne stanowisko, na którym już nie występuje ten dodatek, bo nie ma pracy w warunkach szkodliwych. Czy do podstawy urlopu wypoczynkowego należy wliczyć ten dodatek za pracę w warunkach szkodliwych, czy też należy go wyłączyć z podstawy (z trzech miesięcy), bo już mu nie przysługuje, gdyż nie pracuje już w warunkach szkodliwych?
Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo
Jeśli posiadasz konto - zaloguj się
Sprawdź, co oferuje Portal FK »
Uzyskaj dostęp do całego portalu na 14 dni za 19,90 zł netto (24,48 zł brutto) »Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz
Zaczekaj! Skorzystaj z promocji: 24h za 0 zł
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
- dostęp do pełnej zawartości portalu i wszystkich jego funkcji,
- tysiące porad i wskazówek udzielonych
przez najlepszych ekspertów, - ponad 70 szkoleń video,
- całkowity brak opłat!
/WiedzaiPraktyka
/wip