Dodatek za pracę w warunkach szkodliwych należy pominąć w podstawie wynagrodzenia urlopowego

Izabela Nowacka

Autor: Izabela Nowacka

Dodano: 23 grudnia 2015
Pytanie:  Pracownik do końca listopada 2015 r. otrzymywał dodatek za pracę w warunkach szkodliwych. Od miesiąca grudnia 2015 r. został przeniesiony na inne stanowisko, na którym już nie występuje ten dodatek, bo nie ma pracy w warunkach szkodliwych. Czy do podstawy urlopu wypoczynkowego należy wliczyć ten dodatek za pracę w warunkach szkodliwych, czy też należy go wyłączyć z podstawy (z trzech miesięcy), bo już mu nie przysługuje, gdyż nie pracuje już w warunkach szkodliwych?

Pozostało jeszcze 82% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Uzyskaj dostęp
Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)
Kupuję dostęp jednorazowy
Izabela Nowacka

Autor: Izabela Nowacka

Ekonomista, specjalizuje się w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i prawie podatkowym. Autorka licznych publikacji z zakresu rozliczania wynagrodzeń, współpracuje z wieloma wydawnictwami, jest autorką publikacji m.in. w Rzeczpospolitej, Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitorze rachunkowości budżetowej
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz
Poradnia 48h

Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.

Zadaj pytanie ekspertowi

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.