wiek emerytalny

Zerowy PIT dla seniorów w 2025 roku – czy przysługuje po osiągnięciu wieku emerytalnego, ale przed wypłatą emerytury?

Pytanie: Pracownik na jednoosobowej działalności gospodarczej od 13.04.2025 osiągnął wiek emerytalny. W dniu 04.07.2025 złożył wniosek o emeryturę, którą mu przyznano. Podatnik zamierza zacząć pobierać emeryturę. Czy w tym przypadku w rozliczeniu rocznym PIT za 2025 będzie mógł uwzględnić w odniesieniu do dochodów uzyskanych z działalności gospodarczej tzw. zerowy PIT dla seniorów w pełnej ustawowej wysokości do wysokości 85.528 zł, pomimo że dotyczy to 3 miesięcy zwolnienia?
Korzyści 

Z tekstu dowiesz się, czy:

  • można skorzystać z zerowego PIT dla seniorów w 2025 roku, jeśli emerytura została przyznana kilka miesięcy po osiągnięciu wieku emerytalnego,
  • okres między ukończeniem wieku emerytalnego a wypłatą emerytury uprawnia do pełnego zwolnienia z podatku,
  • przychody z działalności gospodarczej podlegają uldze podatkowej dla seniorów,
  • limit 85 528 zł ulgi podatkowej przysługuje proporcjonalnie, czy w pełnej wysokości,
  • jakie warunki formalne trzeba spełnić, aby skorzystać z ulgi w zeznaniu PIT za 2025 rok?
Graniczne kwoty przychodu dla 2022 r. stosowane przy zawieszaniu albo zmniejszaniu emerytur i rent – komunikat Prezesa ZUS

Graniczne kwoty przychodu dla 2022 r. stosowane przy zawieszaniu albo zmniejszaniu emerytur i rent – komunikat Prezesa ZUS

Zakład Ubezpieczeń Społecznych opublikował komunikat Prezesa ZUS z 14 listopada 2022 r. w sprawie granicznych kwot przychodu dla 2022 r. stosowanych przy zawieszaniu albo zmniejszaniu emerytur i rent

Dobra wiadomość dla dorabiających emerytów i rencistów

Dobra wiadomość dla dorabiających emerytów i rencistów

Od 1 grudnia 2022 r. korzystnie zmienią się limity dla dorabiających emerytów i rencistów. Jest to wynikiem ogłoszenia przez Prezesa GUS kwoty przeciętnego wynagrodzenia w III kwartale 2022 roku.

Zmiana limitów dla dorabiających rencistów i emerytów – od września

Zmiana limitów dla dorabiających rencistów i emerytów – od września

Od 1 września br. zmieniają się limity zarobkowe dla rencistów i emerytów, którzy nie osiągnęli powszechnego wieku emerytalnego. Do zawieszenia świadczenia dochodzi wówczas, gdy przychód miesięczny przekroczy 8.003,20 zł.

Zwiększyły się limity przychodów dla dorabiających emerytów i rencistów

Zwiększyły się limity przychodów dla dorabiających emerytów i rencistów

Z dniem 1 czerwca br. zmieniły się limity przychodów dla dorabiających rencistów oraz emerytów, którzy nie osiągnęli jeszcze powszechnego wieku emerytalnego. Jest to związane ze wzrostem przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za I kwartał 2022 roku, ogłoszonym przez Prezesa GUS.

Korzystne zmiany dla osób występujących o emeryturę pomostową

Korzystne zmiany dla osób występujących o emeryturę pomostową

Od 20 kwietnia 2022 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych wyda decyzję o przyznaniu emerytury pomostowej, jeśli z wnioskiem o ustalenie prawa do tego świadczenia wystąpi osoba, która nie rozwiązała jeszcze stosunku pracy ale spełnia pozostałe warunki, aby je otrzymać. ZUS zawiesi jednak prawo do emerytury do czasu rozwiązania stosunku pracy.

Kiedy można zastosować zerowy PIT dla osób pracujących po osiągnięciu wieku emerytalnego?

Kiedy można zastosować zerowy PIT dla osób pracujących po osiągnięciu wieku emerytalnego?

Pytanie: Zerowy PIT dla osób pracujących po osiągnięciu wieku emerytalnego. Czy dotyczy on również wspólnika spółki jawnej, który osiągnął wiek emerytalny, nadal pracuje, prowadząc działalność gospodarczą, a oprócz tego pracuje w spółce z o.o.? Czy z obydwu źródeł byłby zwolniony lub czy gdyby prowadził tylko działalność, a zrezygnował z etatu, też miałby zerowy PIT? Jeśli tak, to czy musi zrezygnować z liniówki?

Kalkulator wieku emerytalnego i ochrony przedemerytalnej (obowiązujący od 1 października 2017 r.) (1)

Kalkulator wieku emerytalnego i ochrony przedemerytalnej pozwala szybko ustalić, kiedy dana osoba osiągnie powszechny wiek emerytalny – zgodnie z przepisami obowiązującymi od 1 października 2017 r. Narzędzie wylicza również początek okresu ochrony przedemerytalnej, w którym pracodawca – co do zasady – nie może wypowiedzieć umowy o pracę. Wystarczy wskazać datę urodzenia i płeć, aby kalkulator automatycznie określił moment uzyskania prawa do emerytury oraz objęcia pracownika szczególną ochroną wynikającą z Kodeksu pracy.

  • 4 grudnia 2020 r.
  • ZUS

Kalkulator wieku emerytalnego i ochrony przedemerytalnej (dotyczy zasad obowiązujących do 30 września 2017 r.)

Kalkulator wieku emerytalnego i ochrony przedemerytalnej (według przepisów obowiązujących do 30 września 2017 r.) umożliwia szybkie ustalenie, kiedy ubezpieczony osiąga powszechny wiek emerytalny oraz kiedy nabywa prawo do ochrony przedemerytalnej. Narzędzie szczególnie przydatne w przypadku osób objętych starym systemem podwyższania wieku emerytalnego, obowiązującym w latach 2013–2017. Wystarczy wpisać płeć i datę urodzenia, by kalkulator uwzględnił przepisy przejściowe oraz wskazał okres ochrony przedemerytalnej zgodnie z ówczesnym stanem prawnym.

  • 31 stycznia 2020 r.
  • ZUS

Nowe przepisy o wieku emerytalnym. Czy mają wpływ na księgowe ujęcie wypłacanych pracownikom odpraw?

Od 1 października 2017 r. obowiązują nowe przepisy, które pozwalają pracownikom przejść na emeryturę w obniżonym wieku. Sprawdź, jak księgować wypłacane im odprawy.

Kiedy można wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego

Pytanie: Proszę mi odpowiedzieć czy osobie, która podlega ochronie przed wypowiedzeniem umowy o pracę z powodu wieku przedemerytalnego tj. 4 lata przed emeryturą można wypowiedzieć umowę o pracę z powodu likwidacji stanowiska pracy?

Archiwalny Tabele wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn

wykres słupkowy

Za kilka dni - stopniowe wydłużanie wieku emerytalnego

Od 1 stycznia 2013 r. rozpocznie się reforma emerytalna, która ma na celu wydłużenie i jednocześnie zrównanie wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn, do 67 roku życia.

Kiedy pracownikowi przysługuje świadczenie przedemerytalne?

Pytanie: Z powodów leżących po stronie pracodawcy (spadek obrotów, ujemny zysk) jako prezes spółki z o.o. jestem zmuszona rozwiązać umowę o pracę z dwiema osobami. Zamierzam to zrobić 31 marca 2011 r., a jako powód podać likwidację stanowiska.
Pierwsza osoba - kobieta urodzona w 1956 r., posiada wykształcenie średnie zawodowe, pracuje zawodowo od 1 września 1975 r. Druga osoba - mężczyzna urodzony w 1954 r., posiada wykształcenie średnie, pracuje zawodowo od 4 września 1972 r. Obydwu osobom przysługuje 3-miesięczny okres wypowiedzenia.
Czy na podstawie ww. informacji można stwierdzić, że osobom tym będzie przysługiwało świadczenie przedemerytalne?

W jaki sposób wypełnić świadectwo pracy dla pracownika w wieku emerytalnym?

Pytanie: Zatrudniamy pracownika w wieku emerytalnym . Pracownik poinformował nas, iż chce się zwolnić z pracy. Zatrudniony był w naszej firmie od 1 kwietnia 2008 r. do 31 marca 2009 na umowę na czas określony oraz od 1 kwietnia 2009 r. na czas nieokreślony. Pracownik nabył prawo do emerytury w wieku 60 lat (15 lat pracy w warunkach szkodliwych). Jak prawidłowo wystawić świadectwo pracy? Czy możemy go zwolnić za pomocą porozumienia stron? Czy pracownik nabył prawo do odprawy emerytalnej, jeżeli tak w jakiej wysokości należy mu ją wypłacić? Pracownik otrzymuje minimalne wynagrodzenie za pracę.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.