urlop macierzyński 2012

Prawo do urlopu macierzyńskiego w przypadku zgonu dziecka

Pytanie:  Pracownica jednostki budżetowej była w piątym miesiącu ciąży i urodziła martwe dziecko. W związku z powyższym pracownica wychodząc ze szpitala otrzymała zwolnienie lekarskie jeszcze z literką B na 4 tygodnie i dopiero teraz załatwiła sprawy w urzędzie stanu cywilnego i dostarczyła skrócony akt urodzenia martwego dziecka. Dziś pracownica wystąpiła o urlop macierzyński. Moje pytanie dotyczy urlopu macierzyńskiego, czy liczy się go od dnia porodu? Co z urlopem okolicznościowym na pogrzeb dziecka? Nie można przerwać urlopu macierzyńskiego a pogrzeb będzie w trakcie urlopu macierzyńskiego. Czy przysługuję jej urlop okolicznościowy na pogrzeb? Czy można go wykorzystać po urlopie macierzyńskim, czy musi być w miesiącu pogrzebu, a nie może być w następnym?

Prawo do urlopu macierzyńskiego z tytułu urodzenia drugiego dziecka w czasie urlopu wychowawczego

Pytanie:  Pracownica zatrudniona na podstawie umowy na czas nieokreślony przebywająca na urlopie wychowawczym od 2010 r. w dniu 25 czerwca 2012 r. rodzi dziecko mimo, że wniosek o urlop wychowawczy ma do 10 maja 2013 r. Czy z automatu wychowawczy jest przerywany, czy trzeba złożyć nowy wniosek? Czy przynosząc zaświadczenie o porodzie oraz o wypisaniu wniosku o urlop macierzyński to wystarczy? Pracownica ma prawo do 20 tygodni urlopu macierzyńskiego i prawo do 4 tygodni urlopu dodatkowego. Czy będąc na urlopie wychowawczym np. 3 miesiące przed porodem można dostarczyć L4 i mieć wypłacone wynagrodzenie i zasiłek chorobowy? Czy rodząc dziecko na urlopie wychowawczym i potem będąc na macierzyńskim pracownicy należy udzielić urlop wypoczynkowy? Jeżeli my, jako firma wypłacamy ten zasiłek więc wprowadzam do programu urlop macierzyński i muszę usunąć wtedy wychowawczy?

Wręczenie wypowiedzenia pracownicy po powrocie z urlopu macierzyńskiego

Pytanie:  Chciałabym uzyskać informacje na temat ochrony kobiet wracających z urlopu macierzyńskiego. Podczas nieobecności pracownicy w pracy spowodowanej urodzeniem dziecka zlikwidowano jej etat czy mogę wręczyć jej wypowiedzenie po powrocie z urlopu macierzyńskiego? Czy jest jakiś okres ochronny w takim przypadku?

Prawo do urlopu wychowawczego po rozwiązaniu umowy o pracę

Pytanie:  Pracownica ma umowę o pracę do 4 lipca 2012 r. (czas określony) - do ostatniego dnia pobierania zasiłku macierzyńskiego. W dniu dzisiejszym pracownica złożyła wniosek o przedłużenie zasiłku macierzyńskiego o 4 tygodnie, po którym zamierza przejść na urlop wychowawczy. Kto w tym przypadku jest płatnikiem urlopu wychowawczego? Jak mam postąpić zgodnie z przepisami Kodeksu pracy?

Czy osoba przebywająca na urlopie macierzyńskim może wykonywać zlecenie dla innej firmy?

Pytanie:  W chwili obecnej jestem zatrudniona w firmie na umowę o pracę, a w innej firmie na umowę zlecenia (wynagrodzenie z tytułu wysyłanego raz w miesiącu sprawozdania dla PZU). Wkrótce urodzę dziecko, a co się z tym wiąże będę przebywała na urlopie macierzyńskim i pracodawca u którego jestem zatrudniona na umowę o pracę będzie wypłacał mi zasiłek macierzyński. Chciałabym nadal wykonywać zlecenie dla tej drugiej firmy, ponieważ jest to tylko wysłanie sprawozdania raz w miesiącu. Czy przebywając na urlopie macierzyńskim można wykonywać zlecenie u innego pracodawcy? Czy są jakieś ograniczenia? Czy muszę poinformować o tym fakcie że jestem na macierzyńskim zleceniobiorcę, jak to wygląda od strony formalnej?

Przeczytaj odpowiedź naszego eksperta i dowiedz się, czy pracownica zatrudniona w jednej firmie na umowę o pracę korzystająca u niego z urlopu macierzyńskiego może pracować na umowę zlecenia w innej firmie.

Zasiłek macierzyński dla pracownicy, której kończy się umowa o pracę

Pytanie:  Czy pracownicy, której kończy się umowa o pracę na czas określony 31 października 2012 r., która urodzi dziecko we wrześniu 2012 r. należy się zasiek macierzyński?

Wypowiedzenie zmieniające dla pracownika zatrudnionego na 3/4 etatu

Pytanie:  Czy można dać wypowiedzenie warunków pracy i płacy dla głównej księgowej, która jest zatrudniona na 3/4 etatu. Pracownica pracuję po urlopie macierzyńskim.

Zatrudnienie na podstawie umowy zlecenia w czasie urlopu macierzyńskiego

Pytanie:  Czy z osobą zatrudnioną w fundacji na umowę o pracę, przebywającą na urlopie macierzyńskim możemy zawrzeć umowę zlecenie na koordynowanie projektu - praca w domu. Jakie ewentualnie składki od takiej umowy zlecenia trzeba odprowadzić?  Jak to będzie wyglądać, gdy ta osoba będzie na urlopie wychowawczym?

Łączenie pracy z urlopem macierzyńskim jest możliwe, ale tylko w czasie korzystania z dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Czy pracodawca, zatem może się zgodzić na to, aby pracownica wykonywała pracę na podstawie umowy zlecenia podczas obowiązkowego urlopu macierzyńskiego czy urlopu wychowawczego? Sprawdź, jakie zdanie ma w tej sprawie nasz ekspert.

Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron z pracownicą po macierzyńskim

Pytanie:  Czy można rozwiązać z pracownicą za porozumieniem stron umowę o pracę na czas nieokreślony po urlopie macierzyńskim i następnie po wykorzystaniu przez nią urlopu wypoczynkowego? Pracownica nie złożyła wniosku o urlop wychowawczy.

Jak liczyć 36-miesięczny okres zwolnienia z opłacania składek na FP i FGŚP?

Pytanie:  Pracownica w dniu 16 maja 2009 r. powróciła z urlopu wychowawczego. W dniu 30 kwietnia 2011 r. urodziła kolejne dziecko i korzystała z urlopu macierzyńskiego od 30 kwietnia 2011 r. do 30 września 2011 r.  Od 1 października 2011 r. powróciła do pracy. W jakich okresach pracownica korzysta za zwolnienia opłacania składek na FP i FGŚP ?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.