Od 1 lipca 2026 r. kierownik jednostki finansów publicznych musi sprawdzić, które umowy cywilnoprawne trafią do Centralnego Rejestru Umów JSFP. Dotyczy to także zleceń i dzieł zawieranych z osobami fizycznymi, wraz z wartością umowy. Sprawdź, kiedy ujawnić wynagrodzenie zleceniobiorcy, a kiedy można skorzystać z ustawowego wyłączenia od wpisu.
Państwowa Inspekcja Pracy przeprowadziła 80.000 kontroli w 2018 roku i 73.000 kontroli w 2019 roku. Priorytetowe znaczenie miały w nich obszary, gdzie naruszenia prawa pociągają za sobą szczególnie dotkliwe skutki dla pracujących i ich rodzin. Do takich należą czas pracy oraz wypłata wynagrodzeń i innych świadczeń ze stosunku pracy.
Osoby, które uzyskują przychód z umowy agencyjnej, umowy zlecenia, innej umowy o świadczenie usług czy umowy o dzieło z tytułu określonego w Tarczy antykryzysowej 6.0, mogą skorzystać z jednorazowego dodatkowego świadczenia postojowego.
Sąd Najwyższy w ostatnio wydanym wyroku uważa, że prowadzenie nauki języka obcego powinno być kwalifikowane jako umowa o świadczenie usług. Co to oznacza i co z tym wiąże się dla płatnika składek? Upewnij się, jak postępować prawidłowo, aby uniknąć niepotrzebnych kosztów w przyszłości.
Od umowy cywilnoprawnej zawartej z własnym pracownikiem należy odprowadzić wszystkie składki ZUS, na zasadach analogicznych jak od umowy o pracę.
Od 1 stycznia 2016 r. o obowiązku ubezpieczeń będzie decydowała wysokość łącznej podstawy wymiaru składek emerytalno-rentowych osiągnięta w danym miesiącu. Wyznacznikiem będzie kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę, która od nowego roku wyniesie 1.850 zł. Póki zsumowana podstawa np. z kilku umów zleceń nie osiągnie, co najmniej kwoty tego wynagrodzenia, oskładkowane obowiązkowo będą wszystkie te umowy. Przeczytaj komentarz eksperta i sprawdź na przykładach jak prawidłowo naliczać składki od 2016 r.
Nieodprowadzanie składek na ZUS z tytułu umów cywilnoprawnych dotyczących wygłoszenia wykładów zwartych z pracownikiem naukowym uczelni jest błędem. Wynagrodzenie z tytułu takiej umowy powinno być oskładkowane i nie ma w tym wypadku znaczenia, czy jest to umowa o dzieło czy zlecenie i czy dotyczy przeniesienia praw autorskich do utworu naukowego. Takie stanowisko prezentuje ZUS oraz Sąd Najwyższy w najnowszym wyroku. Poznaj szczegóły i przeczytaj komentarz eksperta.
Zapraszamy do obejrzenia najnowszego szkolenia: Umowy cywilnoprawne - zmiany w 2015 i 2016 roku oraz najnowsze orzecznictwo i interpretacje organów. Szkolenie można było obejrzeć na żywo - 4 września 2015 r. o godz. 14. Jeżeli z różnych przyczyn uczestniczenie w szkoleniu było niemożliwe, teraz specjalnie dla Państwa udostępniamy je w całości.
Przepisy, które wprowadziły objęcie obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalno-rentowymi – członków rad nadzorczych obowiązują, co prawda od 1 stycznia 2015 r., ale ciągle przysparzają wiele kłopotów. To zaledwie pierwsza ze zmian wprowadzonych w oskładkowaniu umów cywilnoprawnych. Druga z nich wchodzi w życie już od 1 stycznia 2016 r. Od nowego roku obowiązkiem odprowadzania składek do ZUS zostaną objęte wszelkie umowy zlecenia do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Dlatego też, tym bardziej warto już teraz przygotować się na nadchodzące zmiany.
Po obejrzeniu szkolenia upewnisz się:
Dowiesz się ponadto:
Umowy cywilnoprawne – zmiany w 2015 i 2016 roku oraz najnowsze orzecznictwo i interpretacje. To dzisiejszy temat kolejnego naszego bezpłatnego szkolenia. Zapraszamy dzisiaj na godz. 14.00. Dowiedz się więcej.
Forum Związków Zawodowych, NSZZ „Solidarność”, OPZZ, Związek Rzemiosła Polskiego i Konfederacja Lewiatan wyrażają poparcie dla planowanych przez rząd zmian, które mają doprowadzić do objęcia obowiązkową składką na ubezpieczenie społeczne umów cywilnoprawnych. Jednocześnie oczekują, że planowane rozwiązania uwzględnią zarówno interesy przedsiębiorców, jak i świadczących na ich rzecz pracę pracowników.
We wspólnym stanowisku związki zawodowe i pracodawcy podkreślają, że z punktu widzenia interesu finansów publicznych, bezpieczeństwa pracowników – w tym społecznego – oraz ochrony budzącego się wzrostu gospodarczego – „ozusowanie” umów cywilnoprawnych należy wprowadzić w formie kompleksowego, przemyślanego rozwiązania. Musi ono w długim okresie skutecznie wzmacniać naprawę polskiego rynku pracy.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip
/WiedzaiPraktyka
/wip