ulga dla seniora

Odprawa emerytalna – co z ulgą dla seniora

Pytanie: Nasz pracownik osiągnął wiek emerytalny. W związku z tym rozwiązujemy z nim stosunek pracy na mocy porozumienia stron w dniu 26 marca 2025 r. Pracownik pracuje u nas 6 lat. Jesteśmy firmą, która zatrudnia do 20 pracowników. Czy musimy wypłacić pracownikowi odprawę emerytalną w wysokości 1-miesięcznego wynagrodzenia? Czy jeżeli wynagrodzenia wypłacamy do 10. dnia miesiąca, to wynagrodzenie wraz z odprawą powinniśmy wypłacić w ostatnim dniu zatrudnienia czy do 10. dnia miesiąca? Czy pracownik może skorzystać z ulgi dla seniora w stosunku do odprawy emerytalnej, skoro nie otrzyma jeszcze emerytury? Jak rozliczyć odprawę z urzędem skarbowym i ZUS?
Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • W jakim przypadku pracodawca wypłaca odprawę emerytalną
  • Kto ma prawo do ulgi dla seniora
  • Które przychody są objęte ulgą dla seniora
  • W jakim terminie można skorzystać z ulgi dla seniora
  • Ulga dla seniora – co musi oświadczyć podatnik płatnikowi
  • Jak odprawę emerytalną rozliczyć z ZUS
  • W jakim terminie wypłacić ostatnie wynagrodzenie przed przejściem na emeryturę – stanowisko resortu pracy

Przeczytaj także:

Czy można wypłacić pracownikowi odprawę emerytalną w trakcie kolejnego zatrudnienia

Przejście pracownika na emeryturę – kiedy wypłacić wynagrodzenie, ekwiwalent i odprawę

Czy pracodawca wypłaca odprawę emerytalną, jeśli wiadomo, że ponownie zatrudni pracownika

Odprawa emerytalna – wysokość, składki ZUS i podatek

Ulga zerowy PIT dla seniorów a odprawa emerytalna

Czy wydatki na kwiaty dla odchodzącego na emeryturę pracownika można zaliczyć do kosztów

Rozliczenie ulgi dla seniora zatrudnionego na etacie

Pytanie: Pracownik w wieku emerytalnym do końca sierpnia 2024 roku pracował na umowę o pracę i nie korzystał z ulgi dla seniora. Od października 2024 toku przeszedł na emeryturę. Przychody ze stosunku pracy wykazane na PIT-11 w poz. 43 wyniosły 108.722 zł. Czy rozliczając PIT 37 za 2024 można odliczyć pełna kwotę ulgi dla seniora tj. 85.528 zł i składki pomniejszyć proporcjonalnie od dochodu zwolnionego?
Korzyści 

Po przeczytaniu tekstu dowiesz się:

  • Jak rozliczyć ulgę dla seniora zatrudnionego na etacie przez pół roku?

Polecamy też:

Wniosek o zastosowanie ulgi dla pracującego seniora – od kiedy stosować preferencję

Pytanie: Nauczycielka kończy 60 lat 2 kwietnia. Już złożyła wniosek o zastosowanie ulgi dla pracującego seniora. Od kiedy możemy zastosować tę ulgę: od 3 kwietnia czy od 1 maja?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.