trzynastka nauczycieli

Karta Nauczyciela – komentarz do zmian wchodzących w życie 1 czerwca 2025 r.

Zmianę wprowadza ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia(Dz.U. poz. 620). Ma ona jedynie charakter dostosowujący, w związku z wejściem w życie powyższej ustawy, zastępującej dotychczasowe przepisy ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

Polski Ład: Trzynastka i ula dla klasy średniej nauczyciela

Pytanie: Pracownik zarabia 4.000 zł brutto miesięcznie, jednak otrzyma w styczniu dodatkowe wynagrodzenie roczne ,,13” w kwocie ponad 2.000 zł. Czy w takim przypadku powinniśmy naliczyć ulgę dla klasy średniej związanej z Polskim Ładem? Czy pracownik w tych miesiącach powinien złożyć oświadczenie o niestosowanie ulgi? W całym roku nie osiągnie przychodu 68.412 zł? Drugie pytanie dotyczy umowy zlecenia. Pracownik zarabia 1.500 zł miesięcznie, w związku z czym nie osiągnie przychodu 30.000 zł rocznie. Czy jeżeli złoży oświadczenie, to możemy mu nie naliczać podatku cały rok?

Nauczyciel zawieszony w pełnieniu obowiązków – co z wypłatą trzynastki

Pytanie: W naszej szkole nauczyciel jest zawieszony w pełnieniu obowiązków od 24 kwietnia 2019 r. do chwili obecnej (na podstawie art. 85t ust. 2 ustawy Karta Nauczyciela) i otrzymuje 70% wynagrodzenia zasadniczego brutto. Czy nauczycielowi należy się wypłata dodatkowego wynagrodzenia rocznego?
Sprawozdanie finansowe. Ryzyka

10 przykładów, jak bez kłopotów wypłacać trzynastkę

Warunkiem nabycia prawa do trzynastki jest przepracowanie u danego pracodawcy pełnego roku. W takim przypadku pracownik nabywa prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości. Jednak możliwe jest nabycie prawa do tego świadczenia także w sytuacji, gdy pracownik nie przepracował pełnego roku, ale świadczył pracę przez okres co najmniej 6 miesięcy.

Zobacz, czy nauczyciel zatrudniony po 1 września ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego

Pytanie: Nauczyciel przepracował w szkole wiele lat i 31 sierpnia 2016 r. odszedł na emeryturę. Został w dalszym ciągu zatrudniony od 5 września 2016 r. Czy podstawa trzynastki powinna być wyliczona z 8 miesięcy, to jest od stycznia do końca sierpnia? Czy za okres, gdy pracuje już na emeryturze w związku z tym, że nie podjął pracy w „dniu organizacji pracy szkoły, tj. 1 września”, ta trzynastka mu się nie należy?

Zobacz, czy nauczyciel zatrudniony po 1 września ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego

Pytanie: Nauczyciel przepracował w szkole wiele lat i 31 sierpnia 2016 r. odszedł na emeryturę. Został w dalszym ciągu zatrudniony od 5 września 2016 r. Czy podstawa trzynastki powinna być wyliczona z 8 miesięcy, to jest od stycznia do końca sierpnia? Czy za okres, gdy pracuje już na emeryturze w związku z tym, że nie podjął pracy w „dniu organizacji pracy szkoły, tj. 1 września”, ta trzynastka mu się nie należy?

Czas na wypłatę trzynastek – 5 przykładów nabycia prawa do nagrody

Dodatkowe wynagrodzenie roczne jest swoistą premią za świadczenie pracy. Warunkiem nabycia prawa do trzynastki jest przepracowanie u danego pracodawcy okresu pełnego roku. W takim przypadku pracownik nabywa prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości. Możliwe jest jednak nabycie prawa do tego świadczenia także w sytuacji, gdy pracownik nie przepracował pełnego roku, ale świadczył pracę przez okres co najmniej 6 miesięcy. W takiej sytuacji pracownik otrzyma dodatkowe wynagrodzenie roczne w wysokości proporcjonalnej do okresu zatrudnienia. Przeczytaj tekst i poznaj przykłady różnych sytuacji.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.