spóźnione doręczenie zwolnienia lekarskiego dyscyplinarka

Sąd Najwyższy: spóźnione doręczenie zwolnienia lekarskiego grozi dyscyplinarką

Nieusprawiedliwione nadzwyczajnymi okolicznościami opóźnienie w doręczeniu pracodawcy zwolnienia lekarskiego, jest ciężkim naruszeniem obowiązków pracowniczych. Jeżeli pracownik nie poinformuje w jakikolwiek sposób o przyczynie i przewidywanym czasie trwania nieobecności, opóźnienie takie może uzasadniać zwolnienie dyscyplinarne pracownika na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy. Potwierdza to wyrok Sądu Najwyższego z 16 marca 2023 r. (sygn. akt III PSKP 14/22).

Dzięki e-ZLA widocznym na profilu płatnika w PUE ZUS płatnik otrzymuje szybko informację o zwolnieniu wystawionym pracownikowi. Dzięki temu pracownicy nie muszą także dostarczać zaświadczeń lekarskich pracodawcom w postaci papierowej. Pracownik nadal jest jednak zobowiązany niezwłocznie zawiadomić pracodawcę o przyczynie swojej nieobecności, a także o przewidywanym okresie jej trwania, nie później niż w drugim dniu nieobecności w pracy. Wynika to z faktu, że do tej pory nie zmieniono przepisów rozporządzenia z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy. Potwierdza to wyrok Sądu Najwyższego z 16 marca 2023 r.

Korzyści

Z komentarza eksperta dowiesz się:

Jak wyglądał stan faktyczny w sprawie o dyscyplinarkę przy niedostarczeniu zwolnienia lekarskiego
W jaki sposób orzekały sądy w sprawie o spóźnione doręczenie zwolnienia lekarskiego
Którego dnia nieobecności pracownik musi najpóźniej poinformować pracodawcę o przyczynie absencji
Jakie prawa ma pracodawca, gdy pracownik spóźni się znacząco z poinformowaniem pracodawcy o przyczynie nieobecności