Składki

Wynagrodzenia i składki w kosztach firmy

Pytanie:  Czy wynagrodzenia za miesiąc grudzień 2009 r. wypłacone w styczniu 2010 r. zgodnie z obowiązującym regulaminem wynagrodzeń są kosztem podatkowym 2009 r.? Czy wynagrodzenia rady nadzorczej i wynagrodzenia od umowy zlecenia naliczone za 2009 r., a wypłacone w styczniu 2010 r. są kosztem podatkowym w 2009 r.? Czy składki na ubezpieczenia społeczne, na FP i FGŚP za miesiąc listopad i grudzień 2009 r. zapłacone w ustawowym terminie są kosztem podatkowym w 2009 r.?

Jakie składki z działalności gospodarczej opłaca osoba zatrudniona na pół etatu?

Pytanie:  Czy osoba zatrudniona na 1/2 etatu z wynagrodzeniem 700 zł, prowadząca poza tym działalność gospodarczą,  zarejestrowana z kodem 05 70 00 może płacić tylko składkę zdrowotną, czy też musi płacić składki na ubezpieczenia społeczne?

Składki na Fundusz Pracy opłacane za zatrudnionego emeryta (jsfp)

Pytanie:  Czy należy opłacać składki na Fundusz Pracy za pracownika, który w grudniu 2008 roku ukończył 55 lat, przeszedł na emeryturę, ale dalej pracuje w tym samym zakładzie pracy w ramach umowy o pracę ?

Jakie elementy powinna zawierać lista płac dla pracowników oddelegowanych do pracy w Niemczech?

Pytanie:  Co powinna zawierać lista płac dla pracowników oddelegowanych do pracy w Niemczech (okres pobytu nie przekroczy 183 dni)? Czy ekwiwalent diety w wysokości 42 euro przysługuje i czy może być składnikiem wynagrodzenia? Czy za okres pobytu w Niemczech pracownika oddelegowanego przysługuje mu rozłąkowe w wysokości 23 zł?

Miejsce świadczenia usług stowarzyszenia, którego działalność polega na organizowaniu wymiany pomiędzy członkami ich praw korzystania w oznaczonym czasie z lokali wakacyjnych w zamian za które stowarzyszenie to pobiera od swych członków opłaty wpisowe, roczne składki członkowskie i opłaty za wymianę (C-37/08)

Osoba prowadząca działalność gospodarczą a składki na ZUS ze spółki z.o.o.

Pytanie:  Osoba prowadząca jednoosobową  działalność gospodarczą i odprowadzająca z tego tytułu pełne składki do ZUS zamierza założyć jednoosobową spółkę z o.o. Czy z tytułu tej spółki musi się zgłosić do ZUS i odprowadzać składkę zdrowotną?

Czy od zasiłku macierzyńskiego odprowadza się składkę na ubezpieczenie zdrowotne?

Pytanie:  Czy od wypłacanego zasiłku macierzyńskiego nalicza się i odprowadza składki na ubezpieczenie zdrowotne? Czy osoby te w trakcie pobierania tego zasiłku zachowują prawo do świadczeń opieki zdrowotnej?

Wyrok TSWE w sprawie odliczania składek na ubezpieczenie zdrowotne

Zgodnie z polskimi przepisami tylko składki na ubezpieczenie zdrowotne zapłacone na rzecz polskiej instytucji ubezpieczeniowej mogą być odliczone od podatku dochodowego. Prawo wspólnotowe sprzeciwia się odmowie obniżenia podatku dochodowego o kwotę składek na ubezpieczenie zdrowotne zapłaconych w innym państwie członkowskim, orzekł TSWE.

Czy zwrot wydatków poniesionych na zakup paliwa, opłacenie hotelu i parkingu stanowi przychód zleceniobiorcy?

Pytanie: Spółka zatrudnia na umowę zlecenie studenta do 26. roku życia. Jest on przedstawicielem handlowym. Podróże odbywa służbowym samochodem, często korzysta z usług hotelowych, płatnych parkingów. Otrzymuje zwrot poniesionych wydatków do wysokości przedkładanych faktur, wystawionych na spółkę. Czy zwrot wydatków poniesionych na zakup paliwa, opłacenie hotelu i parkingu stanowi przychód zleceniobiorcy oraz czy w przypadku studenta zleceniobiorcy jest podstawą naliczania składek ZUS?

Zleceniobiorca w delegacji a składki na ZUS

Pytanie: Firma wysłała w delegację swojego zleceniobiorcę, który zgłoszony jest tylko do ubezpieczenia zdrowotnego w ZUS. Zleceniobiorca pracuje w innej firmie na umowę o pracę i jego wynagrodzenie przekracza 1.276 zł. Czy delegacja powinna być oskładkowana?

Jak wyliczyć podatek i składkę zdrowotną przy wynagrodzeniu za pracę i zasiłku chorobowym?

Pytanie: Pracodawca, u którego prowadzę płace, wypłaca zasiłki ZUS. Mam wątpliwości co do prawidłowego naliczenia składki zdrowotnej w przypadku pobrania przez pracownika w danym miesiącu zasiłku chorobowego z ubezpieczenia społecznego oraz wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca. Pracownik za grudzień 2008 r. otrzymał wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca – 310 zł oraz zasiłek chorobowy – 1.746,63 zł. Proszę o poradę, gdyż nasz program wyliczył tylko zaliczkę na podatek od zasiłku w wysokości 313 zł, a przy wynagrodzeniu za pracę nie obliczył składki zdrowotnej i podatku. Według mnie jest to błędne wyliczenie. Moim zdaniem zaliczka powinna wynosić 292 zł, a składka zdrowotna 24,07 zł. Czy mam rację?

Czy zatrudnioną na umowę zlecenia pielęgniarkę ubezpieczoną w KRUS należy zgłosić do ZUS?

Pytanie: Prowadzimy działalność gospodarczą w formie spółki jawnej w branży medycznej (kontrakt z NFZ w zakresie Podstawowej Opieki Zdrowotnej). Zatrudniamy personel pielęgniarski na umowę o pracę. Potrzeby firmy spowodowały konieczność zatrudnienia dodatkowej pielęgniarki na umowę zlecenia. Kandydatka jest ubezpieczona w KRUS. Czy w przypadku posiadania pełnego ubezpieczenia w KRUS zleceniodawca jest zobowiązany do odprowadzenia składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu umowy zlecenia?

Czy osoba do 26. roku życia uczęszczająca do technikum wieczorowego nie podlega ubezpieczeniu ZUS z tytułu zawartej umowy zlecenia?

Pytanie: Proszę o uściślenie pojęć: uczeń gimnazjum, szkoły ponadgimnazjalnej, szkoły ponadpodstawowej. Czy osoba do 26. roku życia uczęszczająca do technikum wieczorowego także nie podlega ubezpieczeniu ZUS z tytułu zawartej umowy zlecenia? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Zwrot kosztów przejazdu po mieście własnym samochodem a składki na ZUS

Pytanie: Czy zwrot kosztów za przejazdy po mieście własnym samochodem prywatnym jest wolny od składek na ZUS?

Odszkodowanie wypłacane pracownikom a podstawa wymiaru składek na ZUS

Pytanie: Spółka zajmuje się pośrednictwem pracy. Zatrudnia pracowników na umowy o pracę ze stałym miesięcznym wynagrodzeniem i oddelegowuje ich do innego zakładu pracy celem wykonywania określonej pracy, gdzie otrzymują dodatkowe wynagrodzenie z tytułu umowy o współpracę (umowy zlecenia). Pracownicy pozostają w gotowości do pracy przez cały miesiąc niezależnie od tego, czy wykonują w innej firmie pracę czy nie. Spółka wypłaca im dodatkowo odszkodowanie za czas, w którym nie pracują w tej drugiej firmie, a są tylko do dyspozycji. Czy od kwoty tego odszkodowania należy opłacić składki na ZUS?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.