Sąd Najwyższy 18 października 2023 r. rozstrzygnął trzecią z kasacji wniesionych przez Prokuratora Generalnego na wniosek Głównego Inspektora Pracy (sygn. akt III KK 57/23) od wyroku Sądu Okręgowego w Tarnowie z 8 listopada 2022 r. (sygn. akt II Ka 409/22).
W kolejnej sprawie Sąd Najwyższy podzielił interpretację Państwowej Inspekcji Pracy dotyczącą możliwości korzystania z wyjątku, o którym mowa w art. 6 ust. 1 pkt 10 ustawy o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni.
Sąd Najwyższy w ostatnio wydanym wyroku podkreślił, że utrata zaufania może być przyczyną wypowiedzenia. Trzeba tylko pamiętać, aby sprecyzować dokładnie co kryje się pod tym pojęciem. W przypadku osób zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych lojalność i kierowanie się w pracy interesem pracodawcy jest istotniejszym elementem wykonywania stosunku pracy niż w przypadku innych pracowników.
Dysponowanie pracą pracownika jest zakreślone bardzo szeroko. Sąd Najwyższy w ostatnio wydanym orzeczeniu dopuszcza bowiem faktyczną zmianę stanowiska pracy na pewien, ustalony kodeksowo czas – niemal natychmiast po przywróceniu do pracy. Ale skierowanie do innej pracy musi być uzasadnione obiektywnymi potrzebami pracodawcy. Poznaj szczegóły omawianej sprawy, uzasadnienie Sądu Najwyższego oraz komentarz eksperta.
Praktycznie każdy związek zawodowy może reprezentować pracownika czy osobę ubezpieczoną jeżeli zainteresowany o to poprosi. Nie ma znaczenia czy strona postępowania (pracownik, ubezpieczony) jest członkiem związku zawodowego, czy też pracuje w zakładzie pracy w którym dany związek działa. Takie wnioski płyną z uchwały Sądu Najwyższego. Poznaj szczegóły.
Dowiedziałeś się, że pracownik zatrudniony w Twojej firmie odpowiedzialny m.in. za zawieranie umów z firmami sprzątającymi przyjmuje od nich łapówki za podpisanie umowy. Co możesz zrobić?
Wynagrodzenie za wykonanie zleceń w spółce – matce przez pracownika spółki zależnej, powinno być potraktowane jako wynagrodzenie za pracę i oskładkowane przez jego pracodawcę – spółkę zależną. Takie wnioski płyną z wyroku Sądu Najwyższego. Poznaj szczegóły i przeczytaj komentarz eksperta.
W wyroku wydanym 26 października 2017 r. Sąd Najwyższy uznał, że ryczałty za noclegi dla kierowców zatrudnionych w transporcie międzynarodowym mogą być skalkulowane niżej, niż przewidują to tabele z rozporządzenia w sprawie podróży służbowych. Trzeba jednak mieć na uwadze, że nie mogą być zaniżone, ustalone w kwotach całkowicie oderwanych od rzeczywistych kosztów ponoszonych przez pracowników. Kwoty ryczałtów muszą być określone w przepisach zakładowych lub w umowach o pracę. Poznaj szczegóły.
Jeżeli zostanie ustalone, że pracownik nie może podjąć zarobkowania przy większości prac, do których mógłby mieć kwalifikacje, wówczas pracodawca będzie zobowiązany do zapłaty renty wyrównawczej, nawet jeżeli poszkodowany jest częściowo niezdolny do pracy.
Nawet niekorzystne dla inwestora postanowienia umowy między podwykonawcą i generalnym wykonawcą muszą być respektowane przez tegoż inwestora. Oczywiście pod warunkiem, że nie sprzeciwił się im na etapie ich zawierania mimo, że o nich został należycie powiadomiony.
Nauczyciel nie może ubiegać się o emeryturę, gdy spełnił tylko część warunków z Karty Nauczyciela i pozostałą część warunków przewidzianych w ogólnych przepisach emerytalnych. Braku spełnienia warunku stażowego wymaganego - na podstawie art. 88 Karty Nauczyciela - dla przejścia nauczyciela na emeryturę nie można zastąpić którąkolwiek z przesłanek wcześniejszej emerytury z art. 29 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. (Wyrok SN z 13 listopada 2009 r., III UK 47/09).
Pracodawca, który wypowie umowę o pracę choremu pracownikowi, nawet, jeśli się z tego wycofa, zapłaci odszkodowanie. Nie musi tego robić, jeśli pracownik wyrazi zgodę na wycofanie wypowiedzenia.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip