Sąd Najwyższy 18 października 2023 r. rozstrzygnął trzecią z kasacji wniesionych przez Prokuratora Generalnego na wniosek Głównego Inspektora Pracy (sygn. akt III KK 57/23) od wyroku Sądu Okręgowego w Tarnowie z 8 listopada 2022 r. (sygn. akt II Ka 409/22).
W kolejnej sprawie Sąd Najwyższy podzielił interpretację Państwowej Inspekcji Pracy dotyczącą możliwości korzystania z wyjątku, o którym mowa w art. 6 ust. 1 pkt 10 ustawy o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni.
Praktycznie każdy związek zawodowy może reprezentować pracownika czy osobę ubezpieczoną jeżeli zainteresowany o to poprosi. Nie ma znaczenia czy strona postępowania (pracownik, ubezpieczony) jest członkiem związku zawodowego, czy też pracuje w zakładzie pracy w którym dany związek działa. Takie wnioski płyną z uchwały Sądu Najwyższego. Poznaj szczegóły.
Wynagrodzenie za wykonanie zleceń w spółce – matce przez pracownika spółki zależnej, powinno być potraktowane jako wynagrodzenie za pracę i oskładkowane przez jego pracodawcę – spółkę zależną. Takie wnioski płyną z wyroku Sądu Najwyższego. Poznaj szczegóły i przeczytaj komentarz eksperta.
W wyroku wydanym 26 października 2017 r. Sąd Najwyższy uznał, że ryczałty za noclegi dla kierowców zatrudnionych w transporcie międzynarodowym mogą być skalkulowane niżej, niż przewidują to tabele z rozporządzenia w sprawie podróży służbowych. Trzeba jednak mieć na uwadze, że nie mogą być zaniżone, ustalone w kwotach całkowicie oderwanych od rzeczywistych kosztów ponoszonych przez pracowników. Kwoty ryczałtów muszą być określone w przepisach zakładowych lub w umowach o pracę. Poznaj szczegóły.
Jeżeli zostanie ustalone, że pracownik nie może podjąć zarobkowania przy większości prac, do których mógłby mieć kwalifikacje, wówczas pracodawca będzie zobowiązany do zapłaty renty wyrównawczej, nawet jeżeli poszkodowany jest częściowo niezdolny do pracy.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip
/WiedzaiPraktyka
/wip