równoważny czas pracy

Czas pracy i urlopy wypoczynkowe pracowników niepełnosprawnych – praktyczne zestawienie

Czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Natomiast czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Sprawdź, jak w praktyce rozliczać czas pracy i dni wolne pracowników niepełnosprawnych.

Równoważny czas pracy nie stoi na przeszkodzie wprowadzenia trzymiesięcznego okresu rozliczeniowego

Pytanie: Czy wprowadzając w firmie trzymiesięczny okres rozliczeniowy czasu pracy można pozostać na równoważnym systemie czasu pracy?

Czy pracodawca może objąć pracownika jednocześnie mieszanym i równoważnym czasem pracy?

Pracodawcy tworzą w praktyce różnego rodzaju wybiegi, aby płacić pracownikom jedynie za 8-godzinny czas pracy. Często takie wybiegi są sprzeczne z prawem pracy, jak np. zakaz odbijania przez pracowników kart magnetycznych w celu niewypłacenia im wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Czy połączenie przez pracodawcę równoważnego i zadaniowego czasu pracy jest dopuszczalne pod względem prawnym? Poznaj stanowisko, jakie zajął w tej kwestii Sąd Najwyższy.

W urzędach państwowych zostanie zniesiony bezwzględny zakaz zatrudniania pracowników w godzinach nadliczbowych!

Zakaz ten dotyczy również pracy w porze nocnej oraz w niedziele i święta kobiet w ciąży oraz innych osób opiekujących się dziećmi w wieku do lat 8. Uchwalone nowe przepisy przewidują takie rozwiązania, jakie są już stosowane wobec członków korpusu służby cywilnej oraz pracowników zatrudnionych w PIP. Więcej na ten temat przeczytasz w tekście.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.