równoważny czas pracy

Czas pracy i urlopy wypoczynkowe pracowników niepełnosprawnych – praktyczne zestawienie

Czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Natomiast czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Sprawdź, jak w praktyce rozliczać czas pracy i dni wolne pracowników niepełnosprawnych.

System równoważnego czasu pracy jest jedną z elastycznych form normowania czasu pracy. Sprawdź, na czym polega i jakie są jego ograniczenia.

Poznaj zasady równoważnego systemu czasu pracy

System równoważnego czasu pracy jest jedną z elastycznych form normowania czasu pracy. Sprawdź, na czym polega i jakie są jego ograniczenia.

Kiedy pracodawcy opłaca się stosować system równoważnego czasu pracy

Pytanie: Jak właściwie ustalić system czasu pracy dla pracownika zatrudnionego na 1/4 etatu? Jaki okres rozliczeniowy zastosować? Pracownik pracuje tylko w piątki, gdyż w pozostałe dni jest zatrudniony w innym zakładzie pracy. Pracuje od 8.00 do 18.00 – 10 godzin na tydzień, ale i 10 godzin w danym dniu. Jeżeli będzie pracował 8 godzin, to z kolei nie wypracuje wszystkich godzin wynikający z etatu, na jaki jest zatrudniony. Czy jest jakiś system czasu pracy, który umożliwi pracę przez 10 godzin na dobę bez możliwości odbioru tych dwóch godzin? Czy może najlepszym rozwiązaniem będzie naliczenie godzina nadliczbowych dobowych? W umowie o pracę pracownik ma zapis, że gdy wykona pracę ponad 10 godzin przeciętnie na tydzień, to otrzyma wynagrodzenie wraz z dodatkiem. Czy zgodnie z tym zapisem należałoby wypłacić tylko wynagrodzenie za dwie godziny nadliczbowe w tygodniu? Dla tego pracownika zastosowany jest okres rozliczeniowy 4-miesięczny. Bywa, że w danym miesiącu pracownik przepracuje mniej godzin, niż to wynika z etatu, na jaki jest zatrudniony, a w kolejnym przepracuje kilka godzin więcej. W przyjętym okresie rozliczeniowym przepracuje tyle godzin, ile powinien. Czy w takiej sytuacji nie trzeba już wypłacać nadgodzin średniotygodniowych? Nie zgadzają się tylko godziny dobowe.
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • Kiedy pracodawca może stosować system równoważnego czasu pracy
  • Jakie korzyści daje pracodawcy wprowadzenie systemu równoważnego czasu pracy

Przeczytaj więcej na temat czasu pracy:

Jak rozliczyć pracę nadliczbową w sobotę w podstawowym systemie czasu pracy

Ewidencjonowanie czasu pracy kierowców na nowych zasadach

Jak właściwie rozliczać czas pracy pracownika młodocianego

Jak rozliczać podróże służbowe w 2023 roku, cz. 2 – dokumentacja, czas pracy

Zmiana okresu rozliczeniowego – jak rozliczyć wynagrodzenie za godziny nadliczbowe

Czy firma może zastosować równoważny czas pracy dla kierowców wykonujących transport drogowy krajowy i międzynarodowy

Pytanie: Chcielibyśmy zastosować równoważny czas pracy dla kierowców wykonujących transport drogowy krajowy i międzynarodowy, samochodami ciężarowymi powyżej 3,5 tony. Znalazłam artykuł, w którym wyjaśniono, że równoważny system czasu pracy polega na możliwości wydłużenia czasu pracy jednego dnia przez zrównoważenie go skróceniem czasu pracy w innych dniach lub dniami wolnymi. Jednak wydłużenie czasu pracy w równoważnym systemie czasu pracy nie może być dla kierowców transportu drogowego do 10 godzin na dobę a dla pozostałych do 12 natomiast okres rozliczeniowy nie może być dłuższy niż jeden miesiąc w uzasadnionych przypadkach może być przedłużony do 3 miesięcy. Czy w naszym przypadku możemy wydłużyć czas pracy do 10 godzin czy do 12 godzin? Kto to jest kierowca wykonujący transport drogowy? Czy możemy wydłużyć okres rozliczeniowy do 3 miesięcy? Czym może być uzasadniony wydłużony okres rozliczeniowy przy równoważnym systemie czasu pracy? Czy musimy sporządzać harmonogram czasu pracy stosując równoważny system czasu pracy? Proszę o podanie podstawy prawnej.

Równoważny czas pracy dla kierowców. Jak udzielać dni wolnych i urlopów

Pytanie:  Mam pytanie o urlopy i dni wolne dla kierowców samochodów TIR. W firmie mamy regulamin pracy - gdzie kierowców obowiązuje równoważony czas pracy, przysługuje im 12 h na dobę. Wydłużony czas jest równoważony skróconym czasem pracy w inne dni lub dniami wolnymi. Jak mamy liczyć urlopy pracownikom - czy od poniedziałku do piątku? Czy sobota i niedziela to dla nich też dzień urlopowy? Np. pracownik zjeżdża na bazę w piątek około 23 i bierze urlop. To sobota i niedziela liczy mu się jako urlop czy nie? Pracownik przestrzega czasu pracy, jednakże nie wiem jak to liczyć z urlopami przy tym zrównoważonym czasie pracy. Kolejna kwestia, jeśli pracownik jeździ w niedziele i święta typu 1 listopada 2016 r. czy 11 listopada 2016 r. to czy należy mu się dzień wolny, należy to zliczyć i udzielić wolnego? Czy za niedziele nie ma takiej potrzeby? Kierowcy do czasu pracy nie wlicza się czasu dyżuru, nieusprawiedliwionych postojów, a także dobowego odpoczynku. Podobnie wygląda sytuacja, gdy wyskoczy święto w sobotę, czy również należy przydzielić dzień wolny?

Równoważny czas pracy nie stoi na przeszkodzie wprowadzenia trzymiesięcznego okresu rozliczeniowego

Pytanie:  Czy wprowadzając w firmie trzymiesięczny okres rozliczeniowy czasu pracy można pozostać na równoważnym systemie czasu pracy?

Czy pracodawca może objąć pracownika jednocześnie mieszanym i równoważnym czasem pracy?

Pracodawcy tworzą w praktyce różnego rodzaju wybiegi, aby płacić pracownikom jedynie za 8-godzinny czas pracy. Często takie wybiegi są sprzeczne z prawem pracy, jak np. zakaz odbijania przez pracowników kart magnetycznych w celu niewypłacenia im wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Czy połączenie przez pracodawcę równoważnego i zadaniowego czasu pracy jest dopuszczalne pod względem prawnym? Poznaj stanowisko, jakie zajął w tej kwestii Sąd Najwyższy.

W urzędach państwowych zostanie zniesiony bezwzględny zakaz zatrudniania pracowników w godzinach nadliczbowych!

Zakaz ten dotyczy również pracy w porze nocnej oraz w niedziele i święta kobiet w ciąży oraz innych osób opiekujących się dziećmi w wieku do lat 8. Uchwalone nowe przepisy przewidują takie rozwiązania, jakie są już stosowane wobec członków korpusu służby cywilnej oraz pracowników zatrudnionych w PIP. Więcej na ten temat przeczytasz w tekście.

Równoważny system czasu pracy - jak prawidłowo zapisać go w regulaminie

Pytanie: Firma posiada sklep i bar. Dla pracowników baru chcielibyśmy wprowadzić równoważny system czasu pracy, bez określania w regulaminie pracy godzin rozpoczynania i kończenia pracy. Czy zamiast tego moglibyśmy zapisać w regulaminie: „pracownicy zatrudnieni w barze świadczą pracę w równoważnym systemie czasu pracy, godziny rozpoczęcia i kończenia pracy tej grupy pracowników określa sporządzany na każdy miesiąc harmonogram czasu pracy”. Czy taki zapis będzie prawidłowy?

Ustal harmonogram czasu pracy dla kierowcy zatrudnionego w równoważnym systemie czasu pracy!

Pytanie:  Czy dla kierowcy samochodu ciężarowego powyżej 3,5 tony przewożącego towary na potrzeby własne przedsiębiorstwa, pracującego w równoważnym systemie czasu pracy w 4-miesięcznym okresie rozliczeniowym należy tworzyć harmonogramy czasu pracy?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.