Kiedy pracodawcy opłaca się stosować system równoważnego czasu pracy

Maciej Karpiński

Autor: Maciej Karpiński

Dodano: 7 kwietnia 2023
Pytanie: Jak właściwie ustalić system czasu pracy dla pracownika zatrudnionego na 1/4 etatu? Jaki okres rozliczeniowy zastosować? Pracownik pracuje tylko w piątki, gdyż w pozostałe dni jest zatrudniony w innym zakładzie pracy. Pracuje od 8.00 do 18.00 – 10 godzin na tydzień, ale i 10 godzin w danym dniu. Jeżeli będzie pracował 8 godzin, to z kolei nie wypracuje wszystkich godzin wynikający z etatu, na jaki jest zatrudniony. Czy jest jakiś system czasu pracy, który umożliwi pracę przez 10 godzin na dobę bez możliwości odbioru tych dwóch godzin? Czy może najlepszym rozwiązaniem będzie naliczenie godzina nadliczbowych dobowych? W umowie o pracę pracownik ma zapis, że gdy wykona pracę ponad 10 godzin przeciętnie na tydzień, to otrzyma wynagrodzenie wraz z dodatkiem. Czy zgodnie z tym zapisem należałoby wypłacić tylko wynagrodzenie za dwie godziny nadliczbowe w tygodniu? Dla tego pracownika zastosowany jest okres rozliczeniowy 4-miesięczny. Bywa, że w danym miesiącu pracownik przepracuje mniej godzin, niż to wynika z etatu, na jaki jest zatrudniony, a w kolejnym przepracuje kilka godzin więcej. W przyjętym okresie rozliczeniowym przepracuje tyle godzin, ile powinien. Czy w takiej sytuacji nie trzeba już wypłacać nadgodzin średniotygodniowych? Nie zgadzają się tylko godziny dobowe.
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • Kiedy pracodawca może stosować system równoważnego czasu pracy
  • Jakie korzyści daje pracodawcy wprowadzenie systemu równoważnego czasu pracy

Przeczytaj więcej na temat czasu pracy:

Jak rozliczyć pracę nadliczbową w sobotę w podstawowym systemie czasu pracy

Ewidencjonowanie czasu pracy kierowców na nowych zasadach

Jak właściwie rozliczać czas pracy pracownika młodocianego

Jak rozliczać podróże służbowe w 2023 roku, cz. 2 – dokumentacja, czas pracy

Zmiana okresu rozliczeniowego – jak rozliczyć wynagrodzenie za godziny nadliczbowe

Pozostało jeszcze 53% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo

Jeśli posiadasz konto - zaloguj się

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła
Nie pamiętam hasła »
Sprawdź, co oferuje Portal FK »
Uzyskaj dostęp do całego portalu na 14 dni za 19,90 zł netto (24,48 zł brutto) »
Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)
Maciej Karpiński

Autor: Maciej Karpiński

Specjalista z zakresu prawa pracy, zarządzania pracownikami i funkcjonowania samorządu terytorialnego. Prawnik. Wykładowca na kursach kadrowo-płacowych. Jego doświadczenie zawodowe obejmuje m. in. pracę na kierowniczych stanowiskach w działach personalnych banków oraz w komórkach audytu i kontroli, w samorządzie terytorialnym.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz
Poradnia 48h

Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.

Zadaj pytanie ekspertowi

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.