przeniesienie pracownika

Przeniesienie pracownika do innej spółki – jakie obowiązki kadrowe

Pytanie: Spółka, która ma 100% udziałów w innej spółce zamierza przenieść pracownika do tej spółki. Warunki pracy, płacy oraz stanowisko pozostaną bez zmian. Czy możliwe jest zawarcie porozumienia trójstronnego w sprawie przeniesienia bez rozwiązania umowy o pracę i zawarcia nowej umowy ?

Czy przeniesienie pracownika do spółki jawnej skutkuje „ciągłością pracodawcy”

W prowadzonej działalności gospodarczej zatrudniam pracownicę, którą chcę przenieść do spółki jawnej, której jestem wspólnikiem. Czy z powodu „ciągłości pracodawcy” muszę zatrudnić pracownicę w spółce na czas nieokreślony, czy też można podpisać umowę okresową?

Przeniesienie pracownika w inne miejsce

Pytanie:  Proszę o interpretację prawną dotyczącą umowy o pracę i wyliczenia wynagrodzenia w niżej opisanych przypadkach:
  1. Pracodawca zatrudnił pracownika na umowę o pracę. Z dniem 29 lutego 2012 r. została podpisana druga umowa na czas określony (z terminem 02/2014), miejscem wykonywania pracy jest oddział Banku. W kwietniu 2012 r. na podstawie art. 42 § kp pracodawca oddelegował pracownika na trzy miesiące do pracy w filii. Pracownik po upływie trzech miesięcy powinien stawić się do pracy w oddziale Banku. Jednak ze względu na uzasadnione potrzeby (okresy urlopowe i braki kadrowe spowodowane zwolnieniami lekarskimi pracowników) pracodawca zamierza przenieść pracownika do świadczenia pracy w filii Banku. Czy w danej sytuacji konieczne jest wypowiedzenie warunków umowy o pracę czy możliwe jest aneksowanie umowy ze zmianą miejsca pracy? Jeżeli zostanie wypowiedziana druga umowa o pracę ww. opisanej sytuacji, czy kolejna umowa powinna być już na czas nieokreślony?
  2. Pracodawca wypowiedział umowę o pracę z końcem maja 2012 r., pracownik jest na okresie wypowiedzenia do 31 sierpnia 2012 r.  Pracownik po wykorzystaniu zaległego i bieżącego urlopu wypoczynkowego tj do dnia 15 maja 2012 r. nie ma obowiązku świadczenia pracy (zgodnie z wypowiedzeniem i porozumieniem zawartym między pracownikiem a pracodawcą) W jaki sposób powinno zostać naliczone wynagrodzenie w okresie wypowiedzenia? Za okres urlopu wypoczynkowego i nieświadczenia pracy do końca okresu wypowiedzenia wynagrodzenie powinno zostać wyliczone na zasadach świadczenia pracy jak i za urlop wypoczynkowy czy na zasadach obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.