pracownik niepełnosprawny

INF-D-R

INF-D-R - Rozliczenie miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych za okres roczny

Od 1 kwietnia 2014 r. niższe dofinansowania na niepełnosprawnych

Senat 4 grudnia 2013 r. przyjął bez poprawek ustawę okołobudżetową. Dla pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne - zarówno na otwartym rynku, jak i posiadających status zakładu pracy chronionej, oznacza to znacznie mniejsze dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych już od 1 kwietnia 2014 r.

Przepisy o zwrocie kosztów wyposażenia stanowiska pracy osób niepełnosprawnych obowiązują do 30 czerwca 2014 r.

Rozporządzenia w sprawie przyznania osobie niepełnosprawnej środków na podjęcie działalności gospodarczej oraz zwrotu kosztów wyposażenia stanowiska pracy obowiązują tylko do końca tego roku. Resort pracy przygotował projekt nowelizacji, która przedłuża ich funkcjonowanie o 6 miesięcy.

Pracy i Polityki Społecznej przygotowało następujące projekty rozporządzeń:

  • w sprawie zwrotu kosztów wyposażenia stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej;
  • w sprawie przyznania osobie niepełnosprawnej środków na podjęcie działalności gospodarczej, rolniczej albo na wniesienie wkładu do spółdzielni socjalnej

Rozporządzenia wydłużają obowiązywanie obecnych aktów wykonawczych do 30 czerwca 2014 r.

Pracodawca zatrudniając niepełnosprawnego musi pamiętać o jego uprawnieniach

Pytanie: Od 1 sierpnia 2012 r. zatrudniliśmy u siebie osobę niepełnosprawną ze znacznym stopniem niepełnosprawności (na wózku inwalidzkim). Jest to pierwsza osoba niepełnosprawna w naszym zakładzie pracy. Jakie obowiązki muszą być przez nas spełnione (urlop, czas wolny). Pracownik jest zatrudniony za wynagrodzeniem miesięcznym 1.600 zł. O jakie dofinansowanie możemy się ubiegać z PFRON?

Uprawnienia nauczyciela zaliczonego do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności

Pytanie: Pracownik kadry pedagogicznej - nauczyciel - ma orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Nauczyciel zatrudniony na pełny etat (pensum 20 godz. tygodniowo) pracuje od poniedziałku do piątku np.: w poniedziałek - 4 godz., wtorek - 3 godz., środa - 5 godz., czwartek - 4 godz., piątek - 4 godz. Czy w każdy dzień tygodnia należy mu się przerwa 15 minutowa z tytułu posiadania orzeczenia? Czy jest jakiś wymóg godzinowy pracy, aby udzielić tej przerwy? Czy można udzielić pracownikowi 10 dni wolnych płatnych na podstawie skierowania lekarza na zabiegi rehabilitacyjno - lecznicze (pracownik choruje na kręgosłup)? Czy jest jakieś ograniczenie w udzieleniu dni wolnych.

Archiwalny Kto nie może pracować w porze nocnej?

Pytanie: Czy pracownik z orzeczonym lekkim stopniem niepełnosprawności może pracować w porze nocnej?

Archiwalny Wymiar urlopu wypoczynkowego dla niepełnosprawnego pracownika

Pytanie: Zawarliśmy umowę o pracę z niepełnosprawnym pracownikiem od 16 sierpnia 2010 r. Jest to jego pierwsza praca, w 2010 r. ukończył 4-letnie technikum. Pracownik jest zaliczony do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności od urodzenia, a orzeczenie wydane jest do 31 lipca 2012 r. W jakim wymiarze niepełnosprawnemu pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy? Czy nabycie dodatkowego urlopu w trakcie roku uprawnia go do całości takiego urlopu, czy w wymiarze proporcjonalnym do końca roku kalendarzowego? Jak postąpić z urlopem dodatkowym w sytuacji, kiedy następuje rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem w trakcie roku kalendarzowego i kiedy ważność orzeczenia o niepełnosprawności skończy się w trakcie roku kalendarzowego?

Wymiar urlopu pracownika niepełnosprawnego w przypadku zmiany stopnia niepełnosprawności

Pytanie: Jedna z naszych pracownic do 31 marca 2010 r. miała drugi stopień niepełnosprawności, czyli przysługiwał jej 1 dzień urlopu (7 godz.). Od 1 kwietnia 2010 r. ma już trzeci stopień niepełnosprawności, czyli 1 dzień urlopu (8 godz.). Do 31 marca 2010 r. wykorzystała dwa dni urlopu, (czyli 2 x 7 godz. = 14 godz.). Czy na dzień 1 kwietnia 2010 r. przysługuje tej Pani 23 dni urlopu i 3 godz. (26/12 x 3 miesiące = 7 dni x 7 = 49 godz., wykorzystała 2 dni x 7 = 14 godz. czyli pozostaje 35 godz. z "drugiej" grupy i dalej 26/12 x 9 miesięcy = 19 dni x 8 = 152 godz. czyli 35 godz. + 152 godz. = 187 godz./8 godz. = 23 dni + 3 godz.)?

Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych pracownika niepełnosprawnego (Wyrok SN z dnia 6 lipca 2005 r., III PK 51/05)

Stosowanie skróconej normy czasu pracy wobec pracownika niepełnosprawnego (Uchwała SN z dnia 18 kwietnia 2000 r., III ZP 6/00)

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.